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11/Mar/09 09:00
trabajdor indirecto, puedo transferirlo a trabajar en area de directo

Tengo una pregunta?

Puedo transferir a un empleado indirecto a realizar tareas de directo, sin afectar su salario, simplemente transferirlo en calidad de capacitacion por un periodo de tiempo. Prefiero conservar al personal indirecto debido a que ya le inverti demasiado a su capacitacion y tambien me cuesta mas despedirlo.
Lo puedo realizar sin que me afecte la relacion laboral?
No me contrapongo con la Ley FT?

Saludos!

America
 
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amart13
Soldado

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11/Mar/09 09:43
Re: trabajdor indirecto, puedo transferirlo a trabajar en area de directo

CHISPIAJOS, COMO APRENDE UNO COSAS NUEVAS DIARIO, ................TRABAJADORES INDIRECTOS Y DIRECTOS ?........ESOS CUALES SON ?, ......EN QUE LEY VIENEN CONTEMPLADOS ?



SALUDOS
 
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lobozac
General Brigadier

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11/Mar/09 10:13
Re: trabajdor indirecto, puedo transferirlo a trabajar en area de directo

Al respecto tengo algunas preguntas:

1.- El trabajador esta de acuerdo con el cambio de puesto y/o actividades así como que su salario será el mismo?
2.- Hay de por medio un contrato de trabajo en sus actividades originales?
3.- Son trabajadores sindicalizados?
 
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
 
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CP_PACO
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11/Mar/09 09:27
Re: trabajdor indirecto, puedo transferirlo a trabajar en area de directo

Trabajadores indirectos y directos....?????

Indirectos....estan de pormedio en una outsourcing

Directos...pues me imagino que estan contratados directamente con la empresa....
 
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lcruizuscanga
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11/Mar/09 13:29
Re: trabajdor indirecto, puedo transferirlo a trabajar en area de directo

Puedo transferir a un empleado indirecto a realizar tareas de directo, sin afectar su salario, simplemente transferirlo en calidad de capacitacion por un periodo de tiempo. Prefiero conservar al personal indirecto debido a que ya le inverti demasiado a su capacitacion y tambien me cuesta mas despedirlo.
Lo puedo realizar sin que me afecte la relacion laboral?


Opino que debe tomarse en consideración al trabajador de ese cambio. Es una persona, no una mercancía. Además 'quizás', ya se estaría modificando su contratación preliminar. También debe observarse, si no se transgredería, lo estipulado en los artículos 5 F-XI, 56 y 86 de la LFT.

No me contrapongo con la Ley FT?


Primero se debe leer la LFT, para conocer, si la contrapone o no. Y por último, saque la anuencia por escrito de ese trabajador.

Editado: Marzo 11, 2009 12:37:43
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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