21/Feb/09 15:50
Re: cual seria el metodo contra imss?
Por lo pronto, a mi se me ocurren, algunos puntos.
Ustedes pueden indexar otros más:
1.- Contratar al personal que no estorba, que es eficiente. Despedir a los ineficientes y problemáticos.
2.- Pagar las cuotas sin recargos y actualizaciones, determinadas de manera correcta y oportuna.
3.- Si se han de otorgar incrementos de salarios, vigilar si se cubren las partidas que la ley permite su NO integración al SDI.
4.- Evaluar qué trabajos podrían ser desarrollados por personal INDENPENDIENTE y cuáles por SUBORDINACIÓN.
Sin caer en lo absurdo, ni por desear a toda costa bajar los costos, a como dé lugar. Se pase, al personal efectivamente subordinado, como personal independiente.
5.- Establecer medidas de eficiencia y de capacitación al personal.
6.- Mantener un ambiente de trabajo afable y proactivo.
7.- Mantener un programa de incentivos en cuanto a productividad y respetarlo extrictamente.
8.- Otorgar reconocimientos a empleados o al personal que labore con alto desempeño o por ciertas cualidades envidiables, que representen valores agregados a la Entidad. Si se hace de manera económica, algunas motivaciones extras, promoverían a todo el personal.
Quizás algunas medidas de las señaladas, generarían un costo mayor. Pero, en la cuestión de la productividad, se vería reflejado su beneficio.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
