Si pones datos más específicos con mucho gusto te ayudo....

Claro que si mira lo primero que tienes que saber es que tu como renunciaste, no te corresponde liquidación, solo partes proporcionales del sueldo a lo cual se le llama finiquito como tu lo infieres.

Este se integra de la siguiente manera:
-Sueldo de dias laborados durante el mes; esto quiere decir que si tu laboraste hasta el dia 14. 15, 16; el numero de dias que hayas laborado ese numero de dias te tienen que pagar. Por ejemplo si tu sueldo es de 5 mil pesos mensuales, esa cantidad la tienes que dividir entre 30, osea que te sale 166.67 pesos diarios de sueldo, y despues vamos a suponer que renunciaste el dia 29 del mes entonces te corresponderian $4,833.43 pesos en ese primer rubro.

-Vacaciones (Supongamos que laboraste únicamente 6 meses) que por ley son 3 dias; entonces si seguimos con el ejemplo anterior multiplicas 3 por 166.67, que daría $500.01

-Prima vacacional que por ley es el 25%; continuando con el ejemplo anterior tendrias que multiplicar el monto de las vacaciones por el 25% que daría $125.00 pesos.

-Y por ultimo aguinaldo de 15 dias por ley tambien; continuando con el ejemplo sería 15 entre 12 (por que son 12 meses) que es 1.25, despues multiplicalo por 6 que da 7.50 y despues multiplicarlo por 166.67 daría $1,250.03

Te recuerdo que este calculo es de un sueldo de 5,000 pesos y que no tienes derecho a: indemnización constitucional de tres meses de salario integrado, 20 dias por cada año laborado del salario diario integrado, ni prima de antiguedad de 12 dias de salario por cada
año; esto es por que tu renunciaste y te toca finiquito si te hubieran corrido te tocaria liquidación y por consecuente todo lo que te acabo de mencionar.

Tambien te recuerdo que estos datos que te mando son por ley, esto quiere decir que obligatoriamente te lo tienen que pagar y que si tu prima o aguinaldo son superiores a los que yo te di aqui entonces tendras que adaptar los datos a lo que te corresponda, y añado que los datos solamente pueden ser superiores no inferiores, nunca inferiores recuerda que la ley nos da siempre una base pero nunca un techo en cuanto a lo laboral se refiere.

Las proporcionales minimas de ley o como se contrataron (aguinaldo, prima vacacional, vacaciones), mas salarios devengados no cubiertos a la fecha de la baja, mas prima de antiguedad