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05/Feb/09 11:36
BUENOS DIAS
LA EMPRESA ES UNA MAQUILADORA DE EXPORTACION CUYOS PRODUCTOS SE ENVIAN A LOS ESTADOS UNIDOS POR LA SITUACION ECONOMICA ACTUAL SE HA VENIDO REDUCIENDO EL TRABAJO Y SE ANALIZA REALIZAR PAROS TECNICOS
COMO SE MANEJARIA ESTA SITUACION POR QUE LOS OPERADORES DE COSTURA PERCIBEN SALARIO MINIMO PROFESIONAL ?
ES FACTIBLE QUE RECIBAN MENOS QUE EL SALARIO MINIMO ?
AGRADEXCO SU AYUDA
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rocoflores
Cabo
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05/Feb/09 12:30
Re: PARO TECNICO
el minimo profesional es .............menor al minimo general ?
tu crees que se pueda ?........................que te dice la LFT?
saludos
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lobozac
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05/Feb/09 13:43
Re: PARO TECNICO
Depende de la negociacion que llegaras a tener con los trabajadores, si van a trabajar menos entonces si se les puede pagar menos en base a las horas trabajadas. Tambien es factible que descansen mas dias de los que normalmente descansan y estos sean sin goce de salario; pero todo depende de la negociación y trata de tener todo legalmente establecido para evitar demandas.
Saludos
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juancarm
Teniente Coronel
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05/Feb/09 13:52
Re: PARO TECNICO
Aca en el Norte esta muy de moda los paros tecnicos. Con la finalidad de no irse a concurso mercantil o a la quiebra.
Como indica juancarm, se entablan negociaciones para disminuir las horas trabajadas, con el fin de afectar lo menos posible a los trabajadores de planta en tener que ser despedidos y liquidados.
Esto se debe a que muchas compañias ya tenian una capacidad instalada por personal, suministros y equipo muy por arriba, sobre los requerimientos actuales de produccion.
No es posible conseguir a los niveles de productividad que se tenia, pues la compañia, se sobreinventaria y las perdidas serian catastroficas.
Aqui el sindicato y los empresarios (directores) llegan a negociar los tiempos muertos sin goce de salario, mas conveniente para todos. E inscribirian ese acuerdo en la junta.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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05/Feb/09 14:30
Re: PARO TECNICO
El paro técnico consiste en principio en no trabajar toda la semana y por ende recibir menos salario... en obvio de razones debe nombrarse negociadores de ambas partes, para definir las bases sobre las que se dara la reducción de la percepción.
Al darse una reducción de la jornada, el ingreso que perciba el trabajador dividirlo entre siete y si el resultado es menor al SMG, presentar modificaciones de salario ante el IMSS, en el entendido de que la reducción máxima será al SMG íntegrado para la zona geográfica correspondiente.
Saludos.
sos al sos
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sosgtorreon
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09/Feb/09 12:25
Re: PARO TECNICO
No tengo experiencia en este caso especifico sin embargo me atrevo a comentarte que en esta operación debes involucrar a la junta de conciliación y arbitraje de tu entidad, debido a que involucra una reducción de jornada laboral. Recuerda que lo relativo al trabajo es de orden público, por lo cual no causa efectos legales acuerdos en forma verbal o escrita que sean contrarios a los derechos de los trabajdores
tax_ista@yahoo.com.mx
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Tax-ista
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09/Feb/09 13:11
Re: PARO TECNICO
En tiempos 'normales' de no crisis, en ocasiones el sindicato negocia ciertas exigencias de un minimo de efectivos en la planta laboral y otras condiciones especiales
En tiempos de crisis muy posiblemente, deban de reajustarse cierto personal y hasta ciertas exigencias, por el bien comun de los trabajadores.
Por eso, se requeriria que ambas partes (patron y sindicato) se presenten a formular un nuevo acuerdo de voluntades, mientras se pasa el trago amargo de la recesion de la economia.
Debe de ajustarse el contrato a las exigencias de las nuevas demandas de produccion.
Es muy cierto, la LFT no permite hacer disminuciones en los contratos. Por eso se acuderia a la Junta de Conciliacion y Arbitraje, con el fin de que la autoridad sea la parte que proporcionaria la fé, de que es por el bien comun y no para beneficiarse algunos cuantos o una de las partes.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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09/Feb/09 14:12
Re: PARO TECNICO
Hay entidades., como las de Jalisco, en el que el Gobierno del estado apoya con un 55% del salario del trabajador y el partón con el 25%, el trabajador se sacrifica con el 20% restante en casos que haya empresas que no quieran morir, como la que comentas en paro técnico, en caso que en tu entidad no haya ese apoyo oficial, es importante negociar con el sindicato, y procede que se pague en proporcion al tiempo laborado.
Animo.
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rchavjim
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