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26/Ene/09 10:13
DEDUCIBILIDAD VALES DESPENSA

Buenos dias:

Solicito, por favor, el apoyo de la comunidad para resolver un conflicto.

Se cumple con el requisito de generalidad en la LISR si pagamos vales de despensa a todos trabajadores, pero a unos se les da el 10% de su sueldo y a otros una cuota fija predeterminada?

Gracias de antemano por sus comentarios.

Saludos.
 
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canito
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26/Ene/09 10:33
Re: DEDUCIBILIDAD VALES DESPENSA

Y en que te basas para hacer la distinción?
Se plasmó en un contrato colectivo?
 
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CP_PACO
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26/Ene/09 10:35
Re: DEDUCIBILIDAD VALES DESPENSA

Artículo 31. Las deducciones autorizadas en este Título deberán reunir los siguientes requisitos:
Generalidad de las prestaciones
Tratándose de las prestaciones de previsión social a que se refiere el párrafo anterior, se considera que éstas son generales cuando sean las mismas para todos los trabajadores de un mismo sindicato o para todos los trabajadores no sindicalizados, aun cuando dichas prestaciones sólo se otorguen a los trabajadores sindicalizados o a los trabajadores no sindicalizados. Asimismo, las erogaciones realizadas por concepto de primas de seguros de vida y de gastos médicos y las aportaciones a los fondos de ahorro y a los fondos de pensiones y jubilaciones complementarios a los que establece la Ley del Seguro Social a que se refiere el artículo 33 de esta Ley, no se considerarán para determinar el promedio aritmético a que se refiere el cuarto párrafo de esta fracción.
 
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CP_PACO
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26/Ene/09 10:44
Re: DEDUCIBILIDAD VALES DESPENSA

Hola:

Gracias por responder.

Es una politica muy vieja que esta implantada y a los trabajadores que ganan mas de $ 11,000.00 se les paga una cuota fija en vales y a los que ganan menos se les otorga el 10% de su sueldo.

He leido tus comentarios y yo tambien ya lo habia leido en la Ley, pero la interpretacion es ¿ si son deducibles? aunque esten sobre distintas base de calculo?

Saludos.
 
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canito
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26/Ene/09 10:48
Re: DEDUCIBILIDAD VALES DESPENSA

Y la política de que hablas esta por escrito en algún contrato o documento?
 
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CP_PACO
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26/Ene/09 10:52
Re: DEDUCIBILIDAD VALES DESPENSA

Te dejo un link de utilidad....

http://www.fiscalia.com/modules.php?name=Foros&sop=verTopico&idTema=30065&idCat=10&p=1#169184
 
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CP_PACO
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26/Ene/09 10:56
Re: DEDUCIBILIDAD VALES DESPENSA

HOLA:

Hay un comentario en el contrato que dice que los empleados recibiran como prestaciones el fondo de ahorro con las limitantes de la LISR y vales de despensa, pero no dice cuanto debe de entregarsele a cada trabajador por este concepto

Estoy haciendo una revision del contrato para hacer el plan de prevision social y me encontre con estos calculos diferentes.

Gracias de antemano.

Saludos.
 
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canito
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26/Ene/09 10:59
Re: DEDUCIBILIDAD VALES DESPENSA

Pues lo recomendable es que en en Plan De Previsión Social queden debidamente asentadas las bases sobre las cuales se pagarán los vales de despensa, es decir, para 'x' rango de sueldo o puesto, los vales se pagan de 'y' manera
 
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CP_PACO
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26/Ene/09 11:00
Re: DEDUCIBILIDAD VALES DESPENSA

Y también te recomiendo que una vez que tengas el Plan de Previsión o desde este momento, obtengas el asesoramiento de tu área legal para darle mayor formalidad y no descuidar aspecto alguno.
 
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CP_PACO
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