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17/Dic/08 14:34
ESCRITO O CONVENIO LIQUIDACION DE PERSONA MORAL

BUENAS TARDES.

MOLESTO EN ESTA OCASION CON UN CASO QUE TENEMOS EL CUAL DESCRIBO:

UNA PERSONA MORAL X, S.C. ESTA GASTANDO MAS DE LO QUE GANA Y POR LO CUAL DESAPARECERA, PERO EL DUEÑO DE LA EMPRESA ESTA PIDIENDO QUE, COMO NO HAY DINERO PARA PAGAR LOS FINIQUITOS, SE LES DE COMPUTADORAS A CAMBIO. Y ESTO ANTES DEL 22 DE DICIEMBRE QUE ES LA FECHA EN QUE SE VAN DE VACACIONES LOS TRABAJADORES (SIN REGRESO).

¿HABRA ALGUN ESCRITO PARA PROTEGER A LA EMPRESA ANTE FUTURAS DEMANDAS LABORALES, POR LA LIQUIDACION DE LA EMPRESA?

LES AGRADECERIA SI ME PROPORCIONARAN ALGUN FORMATO O PLANTILLA

SALUDOS

MARIO ORLANDO
 
C.P. Mario Orlando Beltran Lopez
 
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cpmario
Sargento Segundo

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17/Dic/08 15:30
Re: ESCRITO O CONVENIO LIQUIDACION DE PERSONA MORAL

No estaría de más obtener la asesoría de un experto laboral para que se pueda dejar todo bien soportado....
 
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
 
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CP_PACO
General Brigadier

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17/Dic/08 20:08
Re: ESCRITO O CONVENIO LIQUIDACION DE PERSONA MORAL

:neutral: Buenas tardes. Escritos los hay. Incluso en las mismas juntas de conciliación le apoyan. Lo malo, es que para ratificar ante las mismas juntas ese escrito, no permiten el pago 'en especie'. Tal vez si usted se pone de acuerdo con su trabajador para que hagan el pago en efectivo de 'a mentiritas' y una vez afuerita de la junta, le devuelve ese trabajador la lana. Sopese riesgos.

Nos comenta,
El Lic.
 
=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
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pepesoto
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18/Dic/08 02:42
Re: ESCRITO O CONVENIO LIQUIDACION DE PERSONA MORAL

Pues la LFT en el Art. 90 expresa que los pagos del SALARIO se efectúen en EFECTIVO. No se indica de otra forma.

Luego en el Art. 101 se indica que se liquide el SALARIO en MONEDA DE CURSO LEGAL, prohibiéndose en otra forma de pago.

El 102, expresa que las prestaciones pudiesen finiquitarse en especie, pero que exista un valor de razonabilidad en relación al salario percibido.

Aún y cuando, se acepte por todas las partes una negociación distinta a la referida en los dos primeros artículos referidos de la LFT, debe observarse al Art. 99

En el Art. 99 se expresa del DERECHO IRRENUNCIABLE POR PARTE DEL TRABAJADOR, por recibir su SALARIO. Es decir, aún y cuando el TRABAJADOR acepte, que se le liquide en otra manera su SALARIO, podría realizar su reclamación mientras no prescriba, a que se le liquide en EFECTIVO
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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