Foros


Inicio » Laboral

Página: 1

Mensaje Autor

Arriba
04/Dic/08 12:18
Baja temporal por embarazo de alto riesgo

Hola a todos soy nuevo y me parece interesante esta comunidad; pues tenemos un problema grave lo que pasa esque tenemos una empleada que se embarazo o esta embarazada, como sea, en concreto al parecer es un embarazo de alto riesgo y pues en la semana pasada falto 2 dias y esta semana solo el lunes se presento a laborar y pues por sintomas del embarazo pero mas complicados, y apenas empieza el embarazo , el caso es que no encontramos una forma de poder dar aunk sea una baja temporal, por que a como van las cosas es posible que se siga ausentando por lo que resta del embarazo y eso que apenas va kiza un mes y aparte a eso los dias que tiene derecho antes y depues del parto, y donde estamos no hay presupuesto de momento para una liquidacion o para pagar a alguien mas y a ella, entonces si alguien pudiera ayudarme u orientarme hacerca de que hacer en estos casos, porque parte del problema es que ella no hace gran cosa en el trabajo, es decir, flojea mucho; y su interes realmente con el trabajo es cobrar la quincena y de ahi en adelante pues no le interesa mucho sus labores, asi que no se si se podra hacer un acuerdo mientras ella esta en esa situacion se de de baja temporal y se contrate a alguien mas? o algo? por favor agradecere mucho a quien me ayude, gracias por su atencion
 
Perfil

gusnao
Soldado

Mensajes: 3
Ingresó: Diciembre 04, 2008
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Dic/08 12:55
Re: Baja temporal por embarazo de alto riesgo

HOLA

SI LA EMPLEADA TE TRAE COMPROBANTES DEL SEGURO DE SUS FALTAS POR PROBLEMAS DEL EMBARAZO, NO HAY MOTIVO PARA CORRERLA.

DAR LA BAJA TEMPORAL, TENDRIA QUE ESTAR DE ACUERDO LA EMPLEADA EMBARAZADA, QUE CREO QUE ESTARIA MEDIO DIFICIL Y MAS CON ESTA SITUACION ECONOMICA.

FUERON DOS DIAS LA SEMANA PASADA Y YA ESTA SEMANA UN DIA, SERIA BUENO CONTRATAR ALGUN AUXILIAR. Y NO PRECIPITARSE Y VER QUE POSIBLEMENTE SEA ALGO PASAJERO Y SE RECUPERE Y SI SIGUE CON ESTE EMBARAZO DEL ALTO RIESGO PUEDE QUE EL SEGURO LA INCAPACITE Y YA NO PAGARIAS NADA Y PUEDES CONTRATAR A ALGUIEN TEMPORAL.

ESPERO TE SIRVA
 
MATTY
 
Perfil

coptima
Teniente

Mensajes: 308
Ingresó: Mayo 31, 2004
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Dic/08 13:19
Re: Baja temporal por embarazo de alto riesgo

mil gracias 'coptima' y mas por tomarte el tiempo de contestar, ahora hay otro problema no se esta segurado aun por cuestiones internas ahi hay un problema y aclaro ,con todo respeto, los dias que ha faltado fueron de la semana pasada dos y 4 de esta semana y pues que hacer entonces, porque nio se puede seguir con esta situacion y menos si no trabaja para nada, gracias espero sugerencia, saludos
 
Perfil

gusnao
Soldado

Mensajes: 3
Ingresó: Diciembre 04, 2008
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Dic/08 15:31
Re: Baja temporal por embarazo de alto riesgo

Gusnao: creí entender que comentas que la trabajadora embarazada no estaba dada de alta en el Imss por parte de la empresa?
 
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
 
Perfil

CP_PACO
General Brigadier

Mensajes: 14815
Ingresó: Marzo 10, 2005
Ubicación:

Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Dic/08 15:55
Re: Baja temporal por embarazo de alto riesgo

que tal CP_PACO mira la cuestion que aun no esta dada de alta y lo demas ya esta escrito arriba, saludos
 
Perfil

gusnao
Soldado

Mensajes: 3
Ingresó: Diciembre 04, 2008
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Dic/08 16:02
Re: Baja temporal por embarazo de alto riesgo

Y por que no se trata de llegar a un acuerdo con la trabajadora? Al no estar dada de alta en el IMSS no habría problema? Tan solo habría que verificar las condiciones bajo las cuales se le contrato para evitar problemas.....
 
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
 
Perfil

CP_PACO
General Brigadier

Mensajes: 14815
Ingresó: Marzo 10, 2005
Ubicación:

Conectado

Agregar como amigo

Arriba
04/Dic/08 21:05
Re: Baja temporal por embarazo de alto riesgo

:neutral: Buenas noches. No entiendo: a) Usted dice que ella dice que su embarazo es de alto riesgo. Algun comprobante de ese dicho??; b) Usted dice que no la han dado de alta ante el imss??; c) Veo una falta de un sistema de reclutamiento y seleccion de personal; d) Ella los tiene agarrados del cuello, ni más ni menos.

Suerte,
El Lic.
 
=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
Perfil

pepesoto
General de Brigada

Mensajes: 7729
Ingresó: Mayo 18, 2004
Ubicación:

Conectado

Agregar como amigo

Arriba
18/Dic/08 03:31
Re: Baja temporal por embarazo de alto riesgo

Existen muchas posibilidades, pero me parece que Usted se cierra a todas ellas

1.- A liquidarla... la negociacion es un arte y herramienta util
2.- A exigir la comprobaciones de las ausencias. A los dias de servicio no prestados no les corresponde pago. ¿Entonces que preocupacion por el bolsillo, si por ahi no doleria?
3.- Es cierto que tiene un embarzo y que debe haber consideraciones, pero entre ellas habria que ponerse de acuerdo por los tiempos, el pago y la calidad del servicio recibido. Como que se pierden en no sostener una platica seria y formal por los puntos señalados.
4.- Cuando se contrata a alguna persona, siempre habra riesgos de que no pueda satisfacer las necesidades por los servicios demandados, debe de ponerse de acuerdo con el empleado para que se responsabilice por esa situacion o buscar a otro empleado

Me parece que cuando mas madura una mujer es cuando es madre, no creo que no desee dejar de cumplir con sus obligaciones. Requiere platicar con el empleado para ver que es lo que Usted necesita de ella y que Ella le indique sus inquietudes y asi entre ambas partes crear un ambiente de trabajo mas favorecedor, pues noto que esta muy enrarecido y viciado por ambas partes.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
Perfil

enrique9727
General de División

Mensajes: 15565
Ingresó: Julio 10, 2007
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
18/Dic/08 15:59
Re: Baja temporal por embarazo de alto riesgo

Hola gusnao, con todo el respeto que te mereces te doy mi humilde opinión

Estas en serios problemas, el no tenerla en el IMSS no te libera de la responsabilidad de cumplir con todas las prestaciones a las que tiene derecho la empleada. Tal vez ella te esté fallando, en la calidad de su trabajo o en faltas injustificadas, pero tú también le estás fallando, porque no estás cumpliendo con tenerla asegurada y la estás privando de que el IMSS la atienda y le pague sus incapacidades. Tal vez tu seas el responsable de que sus faltas sean injustificadas. Ahora, uno no elige enfermarse ni tener problemas de salud, eso es común en todas las empresas, siempre va a ver persona que falten por problemas de salud y la LFT las protege.

Saludos
 
N E N I S
 
Perfil

NENIS
Soldado

Mensajes: 20
Ingresó: Diciembre 13, 2008
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
22/Dic/08 16:47
Re: Baja temporal por embarazo de alto riesgo

Hola NENIS

Me parece que no hay que ser parciales... pongase del lado del patron.... No para perjudicar la empleada. Si Usted fuese el patron que cubre salarios, pues esperaria tambien obtener alguna retribucion y asi con gusto se cubre las cuotas de seguridad social.

Ambas personas (patron y empleado) deben ser utiles para con la contraparte, asi ganan ambos. Pero, si la utilidad, solo se presenta de un solo lado. Pues la relacion es seguro que se tenga que fracturar. No hay peor ciego que el que no quiere ver... pero a la hora de tener que dar de manera OBLIGATORIA, las condiciones que YO, propongo puede llegar a ser mas fuertes, que el AMOR 'incondicional' que se dice que se entregaria. De ahi viene el dicho QUE AMOR CON AMOR SE PAGA... solo asi perdura una relacion. Asi que el amor incondicional, por lo menos en el ambito terrenal seria muy dificil que se dé

Que un patron sea culpable por que un trabajador falte de manera injustificada... a jijo.... eso si me resulta muy dificil de aceptar.

Pero, a que le apuesto que si usted fuese el patron, no le pasa muchas faltas injustificadas, ni se pone la otra mejilla. Y si son injustificadas, buscaria que se las compruebe que fueron justificadas, de que no hay insubordinacion, de que el patron no es patron solo para el pago, pues no esta 'pintado'

El trabajador si se le cubre salarios, esta obligado a cubrir el tiempo de servicios, si no lo hace, no se esta dando la subordinacion, no hay utilidad en la relacion, y todo hay un limite. Es importante poner bien definidos esos limites, antes de que se deteriore aun mas la relacion, si se piensa seguir adelante con la misma y hasta para finiquitarla hay que ponerse de acuerdo y dar por terminado cualquier asunto y por las buenas.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
Perfil

enrique9727
General de División

Mensajes: 15565
Ingresó: Julio 10, 2007
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo


Página: 1