¿Para el 2 % sobre nominas se integra el salario o no?

SE INTEGRA AL SALARIO???????


A QUE TE REFIERES, AL IMSS???

NOS PODRIAS DESGLOSAR UN POCO MAS TU PREGUNTA?

GRACIAS

ARTICULO 1.- Es objeto de este impuesto la realización de pagos por concepto de remuneraciones por servicios personales subordinados a un patrón; los rendimientos y anticipos que reciban los miembros de las sociedades y asociaciones civiles; las remuneraciones por servicios personales independientes entregadas a miembros de consejos directivos, de vigilancia, consultivos o de cualquier otra índole; comisarios, administradores, gerentes generales y personas que presten servicios preponderantemente a un prestatario, tratándose de estas últimas en términos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta; así como los honorarios que perciban las personas físicas de personas morales o de personas físicas con actividades empresariales a las que prestan servicios personales independientes, cuando comuniquen por escrito al prestatario que optan por asimilar sus ingresos a salarios.

Hola pepsi, digo coca:

Salario significa muchos tipos de pagos o remuneraciones. Es todo pago que implique efectuarse por la prestacion de un servicio subordinado. Localiza esta definicion en el Art 84 LFT

El salario ya INTEGRA TODO LOS PAGOS por laborar.... no se requiere aplicar un pleonasmo. Pues la definicion ya implica que es un todo por haberse realizado una actividad o servicio.

Que si se consideraria para el pago del 2% sobre nominas... pues todas las partidas del concepto salario, son base de este impuesto, por lo tanto. Salario es la base del 2% sobre nominas.

Algunas observaciones adicionales

1.- CUOTA FIJA es el concepto que comunmente se llega a confundir la gente, pues no es lo mismo Pepsi que Coca, mas sin embargo se parecen. ¿Verdad? Pero de seguro, cada una no le agradaria ser llamadas como la otra.

Cuota fija es el pago por una jornada de trabajo, mas sin embargo, es la parte principal del concepto Salario. Y las prestaciones tambien son salario. Mas estas, no son cuota diaria.

Visto de otra forma, si gusta como en las matematicas:

SALARIO = Cuota fija + (prestaciones laborales que provenga por desempeñar un trabajo)

Prestaciones laborales = (gratificacion anual o aguinaldo, prima vacacional, premios, comisiones, cualquier otro pago por trabajar)

Tampoco confunda prestaciones que se derivan de la relacion laboral, pero no implican otorgarse por trabajar, por ejemplo: Seguro por gastos medicos, suscripcion de alguna revista, partidas de prevision social, ayuda para la educacion, etc.

Estas partidas anteriores no son integrables, pues no son remuneraciones por que el colaborador trabaje o preste un servicio, pues simplemente cumple con algun requisito general impuesto por el patron y que mantiene la calidad de trabajador. Pero el fin de remunerarse no es por que habria una obligacion derivada de la LFT. No se liquidan por que el empleado trabajo, mas sin embargo si se derivan a consecuencia de una relacion laboral.