Buenos días.

En la empresa queremos tener estudiantes de último semestre de universidad, para en ese último semestre formarlos, capacitarlos dándole alguna prestación durante ese período.
Supongo que AUNQUE NO ESTEN HACIENDO LA PRÁCTICA PROFESIONAL, se puede manejar el pago a la escuela como un donativo, y que la escuela se los pague.
El detalle es que se va a necesitar sacarlos a trabajo de campo algunas veces, y puede haber algún riesgo de IMSS, aunque se supone que tienen IMSS por medio de la escuela; el detalle es cómo darle protección a este estudiante también, ante el IMSS, o sea, ante el riesgo laboral. Ahora bien, si se le paga en vez de donativo a la escuela, como nómina, ver si no hay obligación ante el IMSS porque tiene IMSS como estudiante, o ver lo del programa de primer empleo.

La otra es si hay algún modelo de convenio, para que se obligue a trabajar con nosotros durante un 'x' período, por ejemplo un año, después de que salga de la universidad, o sea, amarrarlo a nostros, y que después de ese período sea libre; o si la empresa no lo contrata en determinado tiempo, también sea libre de irse a otra empresa.

En pocas palabras, buscamos protegerlo, y amarrarlo durante un tiempo.

Gracias.

Rasini, si haces el convenio con la escuela y en este se estipula que los estudiantes algunas veces trabajaran en campo y pagas a la escuela para que esta le pague a los estudiantes; ya no le veo ningun riesgo. Si quieres manejarlos en nòmina te recomendaria leer otro topico abierto respecto a becarios.
Con respecto a amarrar a un estudiante, esto no es posible y el trabajador siempre sera libre de renunciar e irse a donde mas le convenga.

Saludos