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25/Jun/08 12:41
DESPIDO POR CAMBIO DE DOMICILIO
Buen dia colegas:
la empresa en la que labora una compañera, esta cambiando de domicilio fiscal, al otro extremo de la ciudad, automaticamente le cambian la rutina de dejar sus mis hijos enla escuela, el horario de ir por ellos, etc, por las distancias
la empresa se muestra mas inflexible con el cambio en cuanto a los horarios,cancelado que pudiera salir a comer a las 12:30 a comer y poder ir por sus hijos, puesto que como viene socio nuevo y gente nueva, quieren cambiar personal, tiene 15 años de anitguedad y creo que por ahi va la cosa. Ahi forma de defender su horario?
saludos
(6)omar ruelas
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supervisor
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25/Jun/08 12:46
Re: DESPIDO POR CAMBIO DE DOMICILIO
Pues basicamente todo depende de como este estipulado su contrato de trabajo...ahi se establecen los horarios de entrada, para tomar alimentos, etc....
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L.C. RUIZ
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lcruizuscanga
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25/Jun/08 13:07
Re: DESPIDO POR CAMBIO DE DOMICILIO
no hay ningun contrato de trabajo
(6)omar ruelas
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supervisor
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25/Jun/08 13:19
ufffff percibo que el trabajador puede "ganar" algo, ....ya que la falta de contrato es imputable al patron....pero necesitas la asesoria de un abogado perron
saludos
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lobozac
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25/Jun/08 13:28
Re: DESPIDO POR CAMBIO DE DOMICILIO
como indica lobozac, aqui lo mejor es asesorarse con un buen abogado laboral...pues es indudable que buscaran a toda costa que sea el trabajador que renuncie por no acoplarse al horario....
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lcruizuscanga
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25/Jun/08 16:38
Re: DESPIDO POR CAMBIO DE DOMICILIO
Un buen plato para un buen abogado laboral.... el trabajador tiene todas las de ganar.
La empresa esta buscando "eliminar" a los trabajadores y que estos opten por renunciar voluntariamente...
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
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CP_PACO
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26/Jun/08 0:55
Re: DESPIDO POR CAMBIO DE DOMICILIO
:( Buenas noches. Cierto que mientras el cambio de domicilio sea dentro de la ciudad, no implica cambio en las condiciones de trabajo y el empleado debe "irse" con su empresa al nuevo domicilio. En cuanto al horario de labores, este debe estar estipulado en el contrato de trabajo o en su defecto, puede indicarse en el reglamento interior de trabajo. La falta de estos documentos es imputable al patron. Sugiero acercarse con su patrón a negociar. Si ellos se muestran renuentes, va a tener que pensar seriamente en irse asesorando con un abogado laborista.
Suerte,
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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