una empleada entro el 1o. de Enero a trabajar . en el contrato tenemos estipulado revisión de salario a los seis meses para evaluar el trabajo desempeñado y así hacer un aumento de sueldo.
el detalle es que la empleada está embarazada y tiene 4 meses..
si se hace el cambio de salario:
no hay problema para la empresa por hacer la MS con el embarzao ya con 4 meses..
Se le pagara a la empleada con la MD que se le haga o no surtira efecto para el pago de la incapacidad..
MLUNA.
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Puedes presentar las modificaciones de salario que quieras, estos casos los ve el seguro social como de mala fe y va a revisar al patron para cerciorarse que es legal lo que hizo.
Cualquier movimiento de salario que presente el patròn debe acatarlo el seguro social a menos que tenga algun fundamento para no hacerlo.
Yo le haria la modificaciòn a los seis meses, pues tengo el contrato que me respalda, de otra forma si se veria raro y mas dificil de respaldar.
Saludos :P
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'