BUENOS DIAS:

ME GUSTARIA QUE ME AYUDARAN CON LOS SIGUIENTE:

EN CUANTO A LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, TENGO EL CONTRATO INICIAL DONDE EL SUELDO ES DE 150.00 AHORA BIEN ESTE TRABAJADOR TIENE MAS DE UN AÑO TRABAJANDO Y YA SE LE AUMENTO EL SUELDO A 200.00 DEBO HACER CAMBIO DE CONTRATO DE TRABAJAO CADA QUE AUMENTE EL SUELDO?,Y SI HAY FUNDAMENTO PARA PARA EL CAMBIO O SI NO ES NECESARIO EL CAMBIO.

MUCHAS GRACIAS

No hay necesidad de renovar contrato. (ni se debe hacer).

Despues de un año de trabajo, ese trabajdor ya es de planta

Bueno el tiempo de dejar ser trabajador eventual, depende de varias situaciones:

1. el tipo de contrato: indeterminado (desde el primer dia es planta) determinado o por obra (podria darse contrataciones recurrentes, pero a medida que se apliquen de manera inmediata, daria a lugar lo que Vabdo indica, se volveria un contrato indeterminado de manera automatica. Si el contrato indeterminado no cumple con los requisitos para ser este tipo de contrato, seria un contrato indeterminado, entonces la planta es desde el primer dia.

2.- si es sindicalizado o no. Los contratos determinados o por obra con sindicatos pueden durar por dos años y no uno como el resto de los trabajadores NO sindicalizados.

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[quote:0cdea77d61="Andreitapreciosa"]DEBO HACER CAMBIO DE CONTRATO DE TRABAJAO CADA QUE AUMENTE EL SUELDO?,Y SI HAY FUNDAMENTO PARA PARA EL CAMBIO O SI NO ES NECESARIO EL CAMBIO. [/quote:0cdea77d61]

No es necesario hacer un nuevo contrato. Con el primero seria suficiente.

El trabajador va consiguiendo antiguedad por su prestacion de servicios habria diversos incrementos de salarios, motivados a sus actividades con mayor responsabilidad, autoridad, capacidades de desempeño, mayores prestaciones, cambios de horarios, e incluso cambios de lugar para desempeñar y pagar los servicios subordinados, cambios de jefes inmediatos y representantes. Todos esos cambios no debe reflejarse en un nuevo contrato.

El contrato es que para que apartir de esa fecha se considere un vinculo de relacion laboral, en que consisterian de manera general ese vinculo, que obligaciones iniciales se responsabilizaria cada parte. Con el tiempo, seguro que habria cambios y a la hora de finiquitarse la relacion, el contrato solo seria para señalar el punto inicial de partida de la relacion,

Debe haber otro tipo de documentacion que respaldaria al contrato, recibos de nominas, autorizaciones de vacaciones, control de asistencia y puntualidad, inscripciones en RFC, avisos afiliatorios y de modificaciones ante el IMSS, pagos de aportaciones de seguridad social, tiempos extras autorizados y efecuados, prestaciones laborales otorgados, reglamentos y planes de trabajo. Todos estos documentos, si debe mostrarse los cambios que no se reflejarian en el contrato.

Un nuevo contrato podria darse entender que corresponderia un finiquito y volver a iniciar la relacion laboral. No es recomendable esa situacion. En especial si no se finca documentalmente de manera apropiada, que en realidad es una nueva relacion laboral, independiente de la anterior, ya que el patron correria el riesgo, aun y cuando liquide y finiquite el anterior contrato, se incluya en su segundo contrato el anterior finiquito y ahora con las ultimas contingencias vigentes.

Los addedums son modificaciones a los contratos, o agregados. Se indicaria que hay perfeccionamiento del contrato mismo y de la relacion.

Si se desea salvar el ambito legal ese es el camino que marcaria las leyes.