14/Abr/08 9:45
Con todo y contrato, lo que valen son los hechos.
Si se le finiquita, es que si era trabajador.
Si se le pagaba como honorarios y no declaraba de manera personal, entonces era asalariado. Entonces debe cubrir Aportaciones de Seguridad Social forzosamente. Y mas si se le liquida. Por lo que los comentarios de sosgtorreon, son muy valederos.
Serian erogaciones no aptas a deducirse, pues no serian honorarios independientes con asimilacion a salarios, esa persona no declara.
El contrato es como una promesa de someterse a cumplir por ambas partes. Ese documento no sirve de mucho si no hay hechos que lo respalde y peor aun cuando los hechos realizados, no le dan la apariencia a las voluntades acordadas en dicho documento. Como podria ser un acta de matrimonio. Pero si las personas viven por separado, la intesion de vivir como casados, no sirve practicamente para nada. La voluntad finalmente realizada es muy distanta a la plasmada en papel.
Entonces finalmente los hechos son mas fuertes que las palabras escritas.
En este caso, entonces el patron no puede eludir su reponsabilidad, pues habria dos contratos uno independiente, que solo es pura "faramallería" y otro no escrito, el laboral. Al cual si se le hace caso.
Como dice CP_PACO habria que "leer" el contrato, pero el que SI vale.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
