TENGO UN TRABAJADOR QUE SUFRIO UN PERCANCE POR LO CUAL LE DIERON UNA INCAPACIDAD DE 7 DIAS, TIPIFICANDOSE COMO PROBABLE RIESGO DE TRABAJO, EN LA SEGUNDA INCAPACIDAD YA SE TIPIFICO COMO QUE NO ES RIESGO DE TRABAJO, POR OTRA PARTE POR REGLAMENTO DE LA EMPRESA SE TOMARON 4 DIAS DE VAVACIONES LOS CUALES ESTA PERSONA NO TOMO POR ESTAR EN INCAPACIDAD, Y CON TODO ESTO ME SURGEN ESTAS DUDAS

1.- SUPONGO QUE EL SEGURO SOLO LE VA A PAGAR UN PORCIENTO DE SUE SUELDO, EL RESTO ESTAMOS OBLIGADOS A PAGARSELOS.

2.- SI NO TOMO ESTAS VACACIONES POR ESTAR EN INCAPACIDAD SE LE TIENE QUE DAR OTRO PERIODO O YA LO PIERDE. QUE SUPONGO QUE NO PUEDE SER PERO ME SURGIO ESTA DUDA.

Hola:

Aqui procede aplicar las reglamentaciones de la LFT, existe una suspension de la subordinacion laboral.

Este colaborador no ha disfrutado sus vacaciones, procede restituirselas en su oportunidad.


[color=red:261550e54b]Artículo 42 LFT.- [/color:261550e54b][/b:261550e54b][b:261550e54b][color=green:261550e54b]Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario,[size=18:261550e54b] [u:261550e54b]sin[/u:261550e54b] responsabilidad para el trabajador [u:261550e54b]y[/u:261550e54b] el patrón[/size:261550e54b]:[/color:261550e54b][/b:261550e54b]

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

[b:261550e54b][color=green:261550e54b]II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;[/color:261550e54b]

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional
para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y

VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

[quote:185da128c1="maximos68"]1.- SUPONGO QUE EL SEGURO SOLO LE VA A PAGAR UN PORCIENTO DE SU SUELDO, EL RESTO ESTAMOS OBLIGADOS A PAGARSELOS.[/quote:185da128c1]
:| Buenas noches. Nop. Por ley, el patrón NO está obligado a pagar ninguna diferencia x incapacidades de enfermedad general.

[quote:185da128c1="maximos68"]2.- SI NO TOMO ESTAS VACACIONES POR ESTAR EN INCAPACIDAD SE LE TIENE QUE DAR OTRO PERIODO O YA LO PIERDE. QUE SUPONGO QUE NO ...[/quote:185da128c1]
Efectivamente, al estar incapacitado, la relacion de trabajo está suspendida y x tanto, esos dias quedan pendientes para el trabajador enfermo.

Salutes,
El Lic.