|
12/Mar/08 14:13
buenas tardes
alguien por ahi a hecho alguna estratejia para personas fisicas actidad empresarial y profersional por aque de los sueldos, y prestaciones ya no es deducuble para ietu.
ya que se pretente abrir dos sucursales del cual se va anecesitar personal pero con esto del ietu estoy buscado alguna forma de deducir lo mas que se fueda. si alguien a hecho alguna estratejia por los empleados a ver si me podria informar cual seria la mejor menera de reducir los ingresos.
saludos
|
uier
Subteniente
Mensajes:
189
Ingresó:
Agosto 09, 2005
Ubicación:
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
12/Mar/08 16:25
Re: que estratejia!!!
Que tal compañero en mi OPINION es que no existe estrategia para los sueldos ya que el invento del IETU fue precisamente el de recabar mas y esta hecho de tal forma que la empresas así ormule mil planes de previcion social se van a descontar a menos que quieras crear otra empresa que se encargue unicamente de los sueldos y facture solo eso a la otra empresa, pero y la otra empresa nueva tambien debera pagar IETU ni hablar nos agarraron de bajada
La verdad de la vida son las relaciones con las personas lo que da valor y sentido a la vida.......
|
karinacastro
Capitán Segundo
Mensajes:
449
Ingresó:
Diciembre 15, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
12/Mar/08 16:29
Re: que estratejia!!!
Estrategia como tal...no la hay, pues los sueldos no son deducibles, lo unico es que via acreditamiento lo puedes utilizar para ietu...asi crees otra empresa para manejar sueldos y salarios lo unico que harias es trasladar el ietu a la otra empresa., con el incoveniente de que si es supongamos una SC de nueva creacion no tendria isr a cargo en los pagos provisionales y tendria un IETU demasiado alto por no tener ISR para acreditarlo contra el IETU.
cual seria la mejor menera de reducir los ingresos [color=red:db6b4cbcf5][A QUE TE REFIERES CON ESTO...A LOS INGRESOS DE LA EMPRESA...?][/color:db6b4cbcf5]
**ES MI MAS HUMILDE OPINION**
------------------------------------
L.C. RUIZ
**Si ganas el éxito, disfrútalo. Si te toca la derrota, afróntala**
|
lcruizuscanga
Coronel
Mensajes:
4709
Ingresó:
Marzo 16, 2005
Ubicación:
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
12/Mar/08 16:43
Por mi parte, recomendaria abrir una compañia outsourcing, con el fin de mantener ahi al personal.
Luego la outsourcing le facturaria los servicios administrativos, de esta manera la compañia que incrementaria su capacidad instalada, no se vería perjudicado, por perder desembolsos deducibles, debido al crecimientos de sucursales.
La empresa outsourcing, no sufriria por el IETU, pues tendria derecho a acreditar su credito fiscal por nominas, siempre y cuando este gravadas para ISR
Se salvarian este tipo de creditos fiscales por nominas y cuotas de seguridad social, mientras el restos de los beneficios fiscales se perderian
De cualquier manera no son tan importantes por lo general en las empresas, a menos que tenga enormes activos fijos e inventarios, perdidas fiscales.
Si no se desea perder esos creditos, pues habria que crear otra compania paralela a la que incrementaria sus sucursales.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
|
enrique9727
General de División
Mensajes:
15565
Ingresó:
Julio 10, 2007
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
22/Mar/08 21:22
Re: que estratejia!!!
El acreditamiento de 16.5% sobre los sueldos gravados pagados se aplica en general, no solo las compañias Outsourcing.
"Disfruta hoy como si no hubiera mañana"
|
DOMITILA
Cabo
Mensajes:
37
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
24/Mar/08 12:34
Re: que estratejia!!!
Hola DOMITILA:
No comprendiste el tema bien a bien. La empresa que realiza actividad empresarial, se expanderia (mayores sucursales) por lo que posiblemente realice inversiones para hacerlo, estas inversiones provocarian bases para IETU en cero, debido que habria mas salidas (deducciones) que ingresos.
Esos creditos fiscales se perderian si no se aplican en la declaracion anual, por esos se sugiren que en lugar de que vayan por credito fiscal de salarios, se consideren dentro de las deducciones autorizadas para no perder el credito fiscal, como una partida de servicios por outsourcing.
El credito fiscal por excesos de salidas sobre ingresos no se pierde, los demas creditos fiscales, si se perderian en un momento dado (la anual).
Por eso fueron que se vertieron esas recomendaciones.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
|
enrique9727
General de División
Mensajes:
15565
Ingresó:
Julio 10, 2007
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
24/Mar/08 12:46
Re: que estratejia!!!
[quote:69c72464be="DOMITILA"]El acreditamiento de 16.5% sobre los sueldos gravados pagados se aplica en general, no solo las compañias Outsourcing.[/quote:69c72464be]
Completamente, De acuerdo.
El punto de enrique9727, se refiere a que es una deduccion
No un credito.
Tambien de acuerdo 100%
LA PREPOTENCIA TE HACE FUERTE UN DIA.......LA HUMILDAD PARA SIEMPRE.
|
vabdo
General de Brigada
Mensajes:
7573
Ingresó:
Agosto 22, 2005
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
