10/Mar/08 9:05
Re: Haber que les parece
Me voy a permitir citar tu mensaje, reubicando en algunos casos las palabras o frases utilizadas....
[quote:dfd1b280aa="DAMIAN23"]
Tengo un cliente que dieron de alta a los trabajadores con un sueldo super alto[/b:dfd1b280aa], hago la aclaración que los sueldos van entre los [b:dfd1b280aa]95 y 100 [/b:dfd1b280aa]pesos diarios,
[/quote:dfd1b280aa]
Ya antes de mi, jacke pregunto, ¿podemos considerar estos sueldos como "super altos"?, en el mejor de los casos si se ubican en la zona geográfica "C", apenas si andan en un doble del SMG. En realidad el que más gana son 3,000.00 en un mes, ¿mucho, poco?, relativo... pero como dirían en el programa del Chavo, "altos, altos, lo que se dice altos, no."
[quote:dfd1b280aa="DAMIAN23"]
Obvio,[b:dfd1b280aa] no hicieron estudio ni nada[/b:dfd1b280aa], simplemente así los dieron y ya,
ahora estan observando la repercusión de dichos movimientos ante el imss; [b:dfd1b280aa]cuotas muy altas[/b:dfd1b280aa][/quote:dfd1b280aa]
Lo obligado, si no un estudio concienzudo es al menos una proyección del pago promedio de cuotas en función del SBC a registrar... Advertir al patrón por parte del contador o encargado que el costo por carga impositiva laboral es de un aproximado del 35% del SBC del trabajador es lo ideal, no hacerlo puede acarrear sorpresas desagradables... Ahora, el importe de las cuotas para calificarle de altas, bajas o justas depende de cada caso en lo particular... pero lo dicho, la obligación es informar al patrón (en caso de ser este la primer ocasión en que va a fungir como tal) primerizo de los costos probables aproximados...
[quote:dfd1b280aa="DAMIAN23"]Tengo un cliente que dieron de alta a los trabajadores con sueldos que van entre los 95 y 100 pesos diarios, [b:dfd1b280aa][color=darkred:dfd1b280aa]los cuales estan por encima de lo que gana el empleado[/color:dfd1b280aa][/b:dfd1b280aa],
[/quote:dfd1b280aa]
Eso si que es extraño, patrones primerizos (supongo) registrando a trabajadores con salarios superiores a los que realmente les paga, digo, la directriz generalizada es exactamente a la inversa, patrones que desean registrar a sus trabajadores con salarios inferiores a lo que en realidad les pagan... Puede uno suponer que el patrón acepte registrar a [b:dfd1b280aa]un[/b:dfd1b280aa] (1) trabajador con un sueldo mayor al que realmente le paga a efectos de salvar el trámite de inscripción patronal en el IMSS, es de todos conocidos que indebidamente el IMSS intenta definir a los patrones los salarios mínimos con que deben registrar a sus empleados en su base de datos... eso pueden hacerlo con el primer trabajador que registras, ya con los posteriores nop... dado que se supone obtienes la facultad de hacer el envio de avisos por medio de internet, donde te quitas de tratar con el empleado del IMSS en forma directa... cierto, quizás lleguen invitaciones posteriores para decirte que tus SBC son inferiores a la media de tu giro, pero esas invitaciones no se recomienda ni siquiera utilizar el papel como reciclable...
En todo lo que expones veo como grave eso, que el patrón les afilie al IMSS con un salario que no corresponde a la realidad de lo que el paga.
[quote:dfd1b280aa="DAMIAN23"]
como no se pueden hacer disminuciones de sueldo ante el imss, se ideó darlos de baja por un periodo y despues de un mes 1/2 volver a darlos de alta con un sueldo dentro de lo que ganan.
Se haran los respectivos finiquitos y el trabajador degresara dentro de ese tiempo para recontratarlo, obvio en otro puesto.
Las preguntas serían:
Es valido hacer esto.
El imss (claro que lo hará), no pesnará que solo fué para bajar el sueldo'
Espero algúna orientación y muchas gracias por las mismas.
[/quote:dfd1b280aa]
Bueno, entiendo ya le quedo claro que [b:dfd1b280aa]SI[/b:dfd1b280aa] puede presentar MS a la baja, por lo que la sugerencia es no ayudar al patrón a cometer más errores de los que a la fecha a cometido... usted compañero en su mensaje cita; "Obvio,[b:dfd1b280aa] no hicieron estudio ni nada[/b:dfd1b280aa], simplemente así los dieron y ya", esta consulta que realiza en el foro si bien no tiene la categoría de [b:dfd1b280aa]estudio si debe dejarle en posibilidad de concluir que los perjuicios de dar de baja a un trabajador en activo son mayores a los que pueda enfrentar por disminuir su SBC al real... acotando, no les registre con salarios irreales, simplemente reconozca el salario que el trabajador gana y asunto concluído, si llegado el momento el patrón le insiste en que las cuotas aún son altas, entonces tendrá dos posibilidades, una, la más simple buscar elementos no integrables al SBC e implementarlos en sus nominas con los controles que para cada caso se recomienden y apliquen y dos; sugerir al patrón revise sus precios de venta, ya que si con los actuales no le es suficiente para cubrir las cuotas del IMSS/RCV/INFONVAIT/ISN es por que no esta partiendo de identificar en forma precisa sus costos...
Desde luego que no es válido ni recomendable dar de baja a trabajadores en activo, aún y que contara con el consentimiento del trabajador, la posibilidad de un accidente siempre esta latente... Por lo tanto ni para que gastarse en simular situaciones que no son con finiquitos y toda la cosa...
Solución simple a todo lo planteado, presente las MS a la baja, reconociendo el SBC real del trabajador, el que derive de la integración del salario que con él trabajador se haya pactado en su contrato de trabajo. Integre expediente de cada trabajador, con su contrato y sus avisos afiliatorios al IMSS. Plasme y reconozca en sus nominas la realidad de lo que paga a sus trabajadores...
Por cierto, ya que escribi nominas me quede pensando, ¿cómo venia sacando sus nominas?, ¿los trabajadores le firmaban por un monto mayor al que realmente les pagaba?...
Saludos.
sos al sos
