Hola:

Pues habria que analizar, qué tipo de comisiones se prestan, si son comisiones mercantiles y se cuenta con el contrato y documentacion comprobatoria correspondiente, seria un poco dificil probar que habria relacion laboral. De no ser asi se inclina enormemente la balanza para con el trabajador.

En ocasiones el termino mercantil no aparece en los contratos y pudiese aplicarse el concepto a comisiones de caracter salarial, pues en esto radica una gran diferencia. Entre un trabajo subordinado y uno independiente. Ademas de que ya se sabe de el subordinado esta sujeto a ordenes del patron de manera mas preponderante y de manera definitiva. La Junta equipara a salarios, esas comisiones si no se indica que tipo de comisiones se manifiestan en el contrato.

Ahora por lo que se comenta de que ha habido varios patrones, aunque sean por representantes similares, son distintas personas, el caracter de patron solidario y el subtituto, no duraría para siempre. De alguna manera el trabajador ha consentido en parte, esos cambios, sin tener que buscar su compensacion correspondiente en su momento. La mayoria derechos laborales prescriben al año, es decir se pierden.

En este caso de varios patrones, habria que analizar como fueron dandose los finiquitos de los contratos, pues de no existir finiquitos hasta se podria demandar a todos los patrones, por salarios caidos por el ultimo año actual, por cada uno de esos patrones.

Pareciera mi opinion muy voluble, dandoles las buenas y las malas por ambas partes, pero cuando no se tiene formalidad, podria ser un volado, depende en gran parte de la habilidad de la contraparte para atacar las debilidades del otro.

Pero por lo general el que tiene que perder mas, es el trabajador, pues desconoce bastantito sus derechos y sobretodo qué tiene que hacer para conservar sus derechos.

1.- Presento declaraciones por su cuenta ese trabajador/comisionista?
2.- Otorgo comprabaciones por facturas, para cobrar esas comisiones?
3.- Se cuenta con contrato de comisiones mercantiles?


4.- Se cobro salarios al mismo tiempo que comisiones, hay recibos de nomina?
5.- Existe un contrato laboral por escrito?

Si las primeras 3 preguntas fuesen respondidas con un Si y las 2 siguientes seguidas con respuesta negativas.... NO ES TRABAJADOR, seria un prestador de servicios independiente.

Si las respuestas fuesen a la inversa, seria un perfecto trabajador sujeto a indemnizarse.

Si hay un mezcolanza de contestaciones, podria equipararse a salarios las comisiones, pues se aplican procedimientos alternos

Mi sugerencia es y sigue siendo en función de la lectura realizada al comentario inicial...

[quote:dbc7697800="CONDORMUSSI"]

Que tal buen día a todos:

Tengo una duda que espero me puedan apoyar en resolver:

Una persona[u:dbc7697800] trabajo [/u:dbc7697800]para una empresa[/b:dbc7697800] por 18 años [color=red:dbc7697800]mediante la figura fiscal de comisionista[/color:dbc7697800], [i:dbc7697800]para la Ley de ISR se menciona que si este ingreso forma la mayor parte de su ingreso en automático debe de transformarse la figura en sueldos y salarios, sin embargo, esta apreciación no fue hecha por parte de la empresa.[/i:dbc7697800]

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[color=darkblue:dbc7697800]Se nos indica que a sus pagos les dieron el trato de comisiones, pueda ser que hayan celebrado un contrato de comisión mercantil, pero la existencia del mismo no desaparece la relación de trabajo, intenta ocultarla, cierto... pero no la desaprece... En lo referente a que para ISR deba configurarse como salarios -en automático- considero errada la aseveración, quizá se esta intentando apegarse a la figura de asimilados por la equiparación a "[b:dbc7697800]honorarios[/b:dbc7697800] preponderantes (ver 110-IV LISR)", pero ojo, la preponderancía aplica en honorarios, no en comisiones que es una actividad empresarial... la posibilidad de asimilar las comisiones -actividad empresarial- a salarios la encuentran en la fracción VI del 110 de LISR, por cierto su inclusión en el texto no tiene 18 años... [/color:dbc7697800]

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Esta persona durante los 18 años de labores [b:dbc7697800]estuvo en el departamento de ventas[/b:dbc7697800] y por ello las comisiones, [color=red:dbc7697800]de igual modo durante ese tiempo estuvo dentro de las instalaciones físicas de la empresa, nunca vendió desde su casa o a nivel campo[/color:dbc7697800], durante ese tiempo, la empresa cambio en tres ocasiones de razón social por estrategia fiscal y[b:dbc7697800] nunca declaro un finiquito para los trabajadores [/b:dbc7697800]por lo que entiendo cede sus derechos y obligaciones al nuevo patrón siendo el mismo domicilio fiscal.

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[color=darkblue:dbc7697800]En el departamento de ventas, todo el tiempo en las instalaciones físicas, con toda seguridad sujeto a un horario e instrucciones de la gerencia y patrón... Todo apunta a que el "comisionista" tiene amplias y sobradas posibilidades de demostrar la relación de trabajo... Por hay hasta emitio una factura en la que haya cobrado su aguinaldo... Se puede expecular que en las sustituciones patronales no hubo celebración de nuevos contratos, ni de trabajo ni de comisión mercantil...[/color:dbc7697800]

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Al día de hoy [b:dbc7697800]es despedido este empleado sin embargo [color=darkred:dbc7697800]el patrón [/color:dbc7697800]por la figura de "comisionista" [color=darkred:dbc7697800]no pretende entregar finiquito alguno[/color:dbc7697800], [size=18:dbc7697800]esto es correcto?, [/size:dbc7697800]

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Empleado, despedido, el patrón no paga finiquito, ¿es correcto?, respuesta NO... Pero para hacer valer sus derechos a de demandar, insisto, tenia un horario establecido, recibia ordenes, prestaba un servicio en las instalaciones del que daba ordenes, le pagaban a cambio de ese trabajo... luego entonces es relación obrero patronal, sin importar el tipo de contrato que hayan celebrado -en caso de- y sin importar el comprobante que ampare esos pagos... Reitero, si usted acude a la Junta esta se va a reconocer como tribunal competente... Al patrón le conviene negociar... si entra a pleito el trabajador debe demandar el pago de sus cuotas al IMSS y el INFONAVIT, a la mejor, en un remoto caso pierde la demanda laboral, pero le aseguro que el IMSS le dice que la relación existe... Sugerencia, ya la dijeron... !negociar!...

Por cierto, la demanda incluso hasta los dependientes del trabajador la pueden entablar, dado que los derechos de los mismos son irrenunciables, y si el trabajador hubiera aceptado que le dieran un trato distinto al que como trabajador merecía, es improcedente tal aceptación...


Saludos.

Esa fundamentacion que tan amablemente nos compartio Mem, seria una comision salarial, la cual es lo mas comun, y en donde habria una relacion laboral y no la prestacion de un servicio mercantil o independiente.