Mem:

Los outsoursing segirán siendo deducibles al 100% y serían factibles para evitar perder el credito fiscal en IETU por salarios, ya que todos los creditos tendrian prelacion, es decir deben seguir un orden. Y en el caso del credito por excesos de salidas sobre ingresos, dejaria sin efectos en ocasiones a que se aplicarian de manera subsecuente, dando por resultado la perdida de ese acreditamiento. Mientras que esto se daria mucho en empresas que estan dispuestas a invertir, daria resultados negativos y nunca tendria la oportunidad de tener creditos por nominas, pues no habria la oportunidad de acreditarselos, para esos saldrian los outsoursing al rescate.

Por otra parte la outsoursing debe ser de manera aplicable en la operacion de la empresa de manera financiera, y no tan solo inventados como por arte de magia, debe haber un sustento operacional y financiero, con el fin de ser aprovechado la deduccion al 100%. Por otro lado la outsoursing tendria un ingreso que su contraparte seria deducible, mientras esta empresa casi no tendria deducciones, y via credito fiscal por salarios cubririan el pago del IETU.

Es decir serian permesibles, pero cubriendose todos los puntos adecuadamente, he incluso posiblemente tenga que ser cubiertos por estudios de precios de tranferencia, cuando se trate de partes relacionadas.

HOLA
EL PROBLEMA ES PARA LA EMPRESA DE OUTSOURCING YA QUE COMO SABEMOS NO PAGAN LA NOMINA AL 100%, ESE ES SU NEGOCIO YO CREO QUE TENDRIAN QUE PAGAR EL IETU POR ESA DIFERENCIA, LA EMPRESA QUE LO UTILICE NO TIENE PROBLEMA YA QUE ES UNA DEDUCCION.
ESTE ESQUEMA DEL OUTSOURCIN LO ESTA RECOMENDANDO MUCHO PARA ESCUELAS.
SALUDOS