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03/Oct/07 11:35
Cual es la diferencia?
Al presentar un aviso de baja, de un trabajador.
Cumplio 60 años, ya no quiere trabajar, pide su liquidacion, y la baja del IMSS, para pensionarse o jubilarse.
Con cual motivo, se presenta la baja?
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vabdo
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03/Oct/07 12:04
Trabajadores del régimen obligatorio aplica
"pensión"
¡¡ juntos damos soluciones !!
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Mem
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03/Oct/07 12:06
Jubilación sólo aplica para trabajadores del IMSS.
¡¡ juntos damos soluciones !!
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Mem
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03/Oct/07 19:58
Re: PENSION O JUBILACION ???
:| Buenas noches. Yo le pondria separacion voluntaria... prefiero amarrar lo laboral... Lo que necesite hacer el trabajador "despues de".... ya es cuestión de él.
El Lic.
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pepesoto
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04/Oct/07 9:40
Gracias por sus comentarios.
Siempre, hemos utilizado los dos terminos, como si fueran lo mismo, pero ya me quedo claro.
En cuanto a la baja, casi siempre utilizo, "separacion voluntaria"
Pero la duda en este caso, es por no afectar al trabajador.
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vabdo
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04/Oct/07 19:56
[quote:360faf4fe5="vabdo"]...Pero la duda en este caso, es por no afectar al trabajador.[/quote:360faf4fe5]
:| Buenas tardes. Afectar en qué forma...? No creo que al imss le afecte que demos de baja un trabajador x equis causa.
El Lic.
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pepesoto
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05/Oct/07 3:10
Re: PENSION O JUBILACION ???
Al IMSS si le afecta el dar de baja trabajadores... Dejaria de percibir dinerito.
Lo que no le deberia preocupar, al IMSS, seria la manera de ¿como se indicaria, el motivo por el que se efectuaria la baja? En el caso de proceder una baja de manera efectiva.
Ese es un punto muy importante para tomarlo en cuenta, pues en vez de hacer lo que corresponda o deba proceder, se podria pensar en ¿que le pareceria al IMSS? El IMSS no tiene nada que ver con la relacion laboral, seria un subsituto de una obligacion laboral y ahora se desobligaria el patron y por ende al instituto, por convenir a sus intereses de conformidad con el contrato.
Y como el obligado mayor sería el patron, pues que indique el interes que le competa él mismo....mientras, se encuentre fundamentada su accion. Eso seria lo mas apropiado.
Esa es una excelente apreciacion y conclusion del Lic pepesoto.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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05/Oct/07 10:29
Entonces, al IMSS, no le importa el motivo de Baja.
Pues, la duda --en todo caso--
El motivo de Baja, es para efectos laborales.???
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vabdo
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05/Oct/07 18:33
Como dijo el Lic hay que soportar los intereses laborales del patron primero, despues y al final.
Al IMSS le importaria solo para efectos determinacion de impuestos, pero si se cumple con lo del parrafo anterior, automaticamente se le daria cumplimiento a las expectativas del IMSS.
No hay porque darle gusto a los demas: trabajador o al IMSS, en un momento dado.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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05/Oct/07 19:55
[quote:89bc675b95="vabdo"]Entonces, al IMSS, no le importa el motivo de Baja.
Pues, la duda --en todo caso--
El motivo de Baja, es para efectos laborales.???[/quote:89bc675b95]
 Buenas noches. Yo intento tratar de averiguar, por qué el imss desea que pongamos "un" motivo cuando damos de baja a un trabajador. Es como si tambien nos preguntara el imss cuando damos de alta a un trabajador: Dame el motivo de alta.... 
El Lic.
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pepesoto
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