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01/Sep/07 12:56
hOLA!
En un SPA, tenemos una trabajadora que se le pagara sueldo y comisiones, mi duda esta, es que se le hara un contrato x tiempo determinado, pero es conveniente que establezca en dicho contrato el % de comisiones? o si solo establecemos el sueldo? para efectos de IMSS que efectos tendriamos; podriamos nada mas establecer lo del sueldo.....y las comisiones solo pagarselas asi sin establecerlo en el contrato... si alguien maneja este tipo de pagos (sueldos+comisiones) por favor ayudenme para saber cual es la mejor forma de manejarlo? Por su ayuda Gracias!
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susanamm
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01/Sep/07 15:07
Re: SUELDO Y COMISION
:| Buenas tardes Suxi. Lo mejor y más recomendable es manejarlo TODO dentro del contrato de trabajo, para que no quede nada a la deriva... me dijiste, te dije, no era asi, si era asi, etc, etc. Cuentas claras, relaciones laborales largas, duraderas y cordiales.
El Lic.
PD. Y aunque no lo preguntó, me llama la atención su contrato x tiempo determinado. ¿Está segura?
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pepesoto
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02/Sep/07 13:20
Re: SUELDO Y COMISION
Hola Lic:
Gracias, por su atencion y comentarios... en relacion al contrato por tiempo determinado.... es que hacemos un contrato de 28 dias... y despues ya se le da un contrato por tiempo indeterminado.... por lo que aprovecho para preguntarle esto es valido....? Gracias x su vision... Saludos!
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susanamm
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02/Sep/07 17:20
Re: SUELDO Y COMISION
sasana:
solo le recomiendo indicar el motivo en el contato por lo que seria determinado, s no se exponen ese motivo el contrato podria ser considerado como indeterminado.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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03/Sep/07 8:19
ANALIZA LO QUE TE MENCIONA EL LIC SOTO
Y ME UNO A LA DUDA .......ESTAS SEGURA DE QUE ENCUADRA EN UN DETERMINADO __?..............SE ME HACE QUE NO
SALUDOS
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lobozac
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03/Sep/07 9:37
Re: SUELDO Y COMISION
Susana:
Si no tienes la razón para que sea por tiempo determinado, entonces no es valido este contrato y se consideraria como indeterminado.
En este caso mejor desde el inicio extiendele el contrato indeterminado y te quitas de problemas.
Saludos. :P
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juancarm
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03/Sep/07 9:56
Ya lo expusieron, sin embargo insistir; en los contratos por tiempo determinado si no se establece en forma real y concreta la razón, causa o motivo de la temporalidad del contrato el mismo es inviable, pasando a considerarse indeterminado...
Suponemos lo de manejar un contrato de 28 días es -aunque no lo digan- para ponerles "a prueba", recordemos igualmente que los contratos de prueba no tienen válidez legal alguna... En el mejor de los casos la sugerencia es elaborar el contrato por tiempo indeterminado y evaluar las capacidades de la trabajadora en forma justa dentro de esos 28 días en que le pensaban poner "a prueba", en caso de que sea evidente que la trabajadora no tiene las aptitudes, capacidades o facultades que el puesto demanda finiquitar la relación de trabajo al amparo del 47-I de LFT.
Desde luego que en dicho contrato deben contemplar el pago de las comisiones y las bases sobre las que las mismas serán cuantificadas y pagadas, recordemos aquello de "papelito habla"...
Lo digo porque de la forma en que redactó su mensaje me parece entender que se pretende no reportar la variabilidad correspondiente al IMSS...
Saludos.
sos al sos
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sosgtorreon
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03/Sep/07 20:17
Re: SUELDO Y COMISION
:!: Buenas tardes. NO olviden que la LFT es proteccionista y aunque el trabajador "no demuestre aptitudes" y aludan al 47-I para separarlo... ¿con base en qué lo van a separar...?
El Lic.
=8/
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pepesoto
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03/Sep/07 23:38
Re: SUELDO Y COMISION
Hola:
Seria mas facil pasarle la pelotita al trabajador... que el estaria de acuerdo que acuerdo sea por tiempo determinado por los intereses mismos del trabajador....
cu
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
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enrique9727
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04/Sep/07 11:58
Re: SUELDO Y COMISION
Hola a todos!
Si efectivamente tienen razon, el contrato de 28 dias TEMPORAL es con la razon de ponerlo a prueba.... y si establecemos en el contrato bajo esta motivacion...se que la LFT es proteccionista como comenta el Lic., mas sin embargo, la empresa lo manejamos asi, porque hemos tenido casos con trabajadores que no tienen ni 15 dias y empiezan a faltar, o no tienen la capacidad...etc.... y es casi como comenta enrique9727....aunque en mi humilde opinion no deberia ser....pero entonces me surge la pregunta como comenta pepesoto, despues con que causa justificada lo separas....y lo de las comisiones si es para no enterarlas en el IMSS, aunque ya comente el riesgo, pero hay algunos patrones que a pesar de la asesoria legal, fiscal, etc... no les gusta pagar imss.. cuando se utilizan estos tipos de pago SUELDO y COMISION, no queda de otra que establecerlo en el contrato y enterar al IMSS...y si se hace de otra forma, asumir los riegos inherente..... muchas gracias x sus criterios muy valiosos....SALUDOS!
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susanamm
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