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28/Ago/07 14:36
Hola a todos... 8O
Tengo un caso, llevo una prestadora de servicios, en el cual se manejan contratos por 3 meses, resulta que tengo una trabajadora embarazada y se le vencio el contrato el 30 julio del 2007, la di de baja en el seguro el 31/07/07, resulta que se recontrato y no se me aviso, con fecha del 1 de agosto con contrato firmado, ella en el IMSS el 14/08/2007 en el cual el Dr. le expide su incapacidad por los 42 dias, me llaman de la empresa y me dicen a que la Sra. fue al IMSS esta semana y no la consultaron, es ahi donde yo me doy cuenta que no habia su alta en el IMSS, la persona que maneja el IDSE me la da de alta con fecha extemporanea al 1/08/2007 apenas ayer, pero con en el registro patronal de otro cliente, la sra. hoy tiene cita con el doctor y lo que hicimos fue darla de baja otra vez y darla de alta con patron correcto. Mi pregunta es... que consecuencias me traera ante el seguro.
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mrv
Cabo
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28/Ago/07 17:58
Hola:
Me parece que la debieron haber atendido, aun de no contarse con una vigencia en el IMSS
Pues si ya llevaba tres meses, minimo le debieran respetar el servicio por un mes mas, cosa que no exigio.
De haberlo exigido y no cumplia ese tiempo, entonces si le hubiran puesto una multa a la empresa y le otorgarian servicio a la trabajadora.... eso el lo que deberia de hacer, quien sabe si lo cumple el IMSS, en especial lo del servicio.
Si un patron le dio mal de alta, ahora le cobraran a los dos patrones, pues ya operaron los movimientos, a menos que peleen que fue un error en uno de ellos.
La alta se la toman efectiva como indica el contribuyente, pero la baja no creo que la operen de igual manera.
No hubo accidente, asi que pienso que no habria consecuencias de multa.
Un consejo no deben de hacer contratos determinados de manera inmediata por que podrian ser considerados como indeterminados, pues se podria considerar que no se tiene fundamentacion adecuada para hacerse de manera determinada.
Y de hacerse esos contratos determinados de manera casi inmediata debe haber justificaciones distintas para que procedan, la misma justificiacion lo haria como si fuese un contrato indeterminado
Asi que no entiendo ¿por que hacen este tipo de practicas que no les reditua beneficios seguros?
Saludos cordiales,
enrique9727
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Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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28/Ago/07 21:43
Analizando:
1.- Trabajo 90 dias, Entonces no tiene derecho a la extension del servicio por las 8 semanas que otorga la ley.
2.- Le dieron una incapacidad por 42 dias
Que fecha tiene la incapacidad?
3.- La incapacidad, fue antes de la baja?
Entonces no podias haberla dado de baja.
4.- Que tipo de incapacidad es, Maternidad?
5.- En caso que sea accidente de trabajo, pues preparate para el costo de capitales cosntitutivos.
LA PREPOTENCIA TE HACE FUERTE UN DIA.......LA HUMILDAD PARA SIEMPRE.
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vabdo
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29/Ago/07 0:01
Re: TODO UN CASO DEL IMSS
[quote:db2fcf54d1="mrv"]...prestadora de servicios, en el cual se manejan contratos por 3 meses, resulta que tengo una trabajadora embarazada ...[/quote:db2fcf54d1]
:| Buenas noches. He aqui uno de los riesgos de este tipo de "empresas". Contratos ilegales, mal hechos e injustificables. Trabajadores a la deriva... a la buena de Dios... perdón Dios x meterte, pero es que no comprendo.
El Lic.
=8/
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pepesoto
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29/Ago/07 8:28
LO MAS SEGURO, ES QUE EL "SEGURO", CON TANTO DESM.......SOSPECHE, INVESTIGUE, Y SE CHIN.......A LOS INVOLUCRADOS, ...EN "FAVOR" DE LA SEÑORA
CAPITALES CONSTITUTIVOS......ES LO MAS "SEGURO"
SALUDOS
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO'
'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA'
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'SI TU INICIAS LA AGRESIÓN..............TAMBIEN SERAS AGREDIDO
SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
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lobozac
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29/Ago/07 14:45
Re: TODO UN CASO DEL IMSS
gracias por sus cometarios, y cocolasos......
vabdo.....
1.- Le dieron una incapacidad por 42 dias
Que fecha tiene la incapacidad?
(si la incap. es del 14 de agosto)[/b:46eb68d865]
3.- La incapacidad, fue antes de la baja?
Entonces no podias haberla dado de baja.
[b:46eb68d865](no la incap. fue despues de la baja!!!).
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mrv
Cabo
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29/Ago/07 17:30
Re: TODO UN CASO DEL IMSS
[size=18:e2decb836e][color=green:e2decb836e]mrv: a mi me queda la duda de por que el IMSS emitio una incapacidad por MT a una persona que estaba dada de baja, si se supone que para dar la atencion medica antes checan es su sistema la vigencia del trabajador, y para cuando esta Trabajadora fue a su cita ya estaba dada de baja entonces el IMSS no tendria que haber emitido esa incapacidad, por una parte, la otra parte es el grave error que se tuvo como empresa por no haber reingresado a la trabajadora en su momento, lo ideal seria hacer una revision del control que tienen implementado para realizar los movimientos afiliatorios de los empleados.[/color:e2decb836e][/size:e2decb836e]
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seminis
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29/Ago/07 17:33
Re: TODO UN CASO DEL IMSS
Hola:
Lo del mes extra, no lo tomen en cuenta pero si lo de 8 semanas extras....
no encontraba esta fundamentacion:
Artículo 109 LSS. El asegurado que quede privado de trabajo remunerado, pero que haya cubierto
inmediatamente antes de tal privación un mínimo de ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas[/b:f18295ad54],
[u:f18295ad54][b:f18295ad54]conservará durante las ocho semanas posteriores a la desocupación[/u:f18295ad54], el derecho a recibir,
exclusivamente la asistencia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea
necesaria. Del mismo derecho disfrutarán sus beneficiarios.
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Si de verdad es trabajadora... debe haber nominas pagadas.... y si efectivamente se pago los tres meses de sueldos que comentaron y tambien se pagaron 11 semanas cotizaciones como se menciona....
Debieron haber exigido el servicio... si el IMSS no lo otorga de inmediato debe turnarse a investigacion de lo anterior y proceder atender la señora, una vez que el IMSS realice las corrovoraciones de estos hechos.
Por parte el patron no puede dar de baja ante IMSS a su empleada mientras se encuentre incapacitada. Si ya se hizo, pues que de el movimiento afilatorio para subsanar el horror, sorry yerro.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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30/Ago/07 17:34
Re: TODO UN CASO DEL IMSS
pues a mi tambien eso mismo me hizo dudar .. SEMINIS[/b:95c19bad89] porque por esa causa yo crei que lo tenia asegurado, me dije "si el seguro le da la incapacidad es porque esta asegurado"!!!!....pero pues no me queda mas que esperar a que salga la emision de Agosto a ver en que status considera el seguro a esta persona...
pero el IMSS puede cometer esos errores?????? preguntome yo
Ahora... abusando de su paciencia y disposicion ....tengo otra pregunta....yo puedo asegurar [b:95c19bad89](ALTA) a una persona con fecha anticipada??... es decir...
hoy 30 de Agosto mando la alta de una persona con fecha 01/sep/07, y que el seguro social no me cobre el 31 de agosto..
G R A C I A S por todo
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mrv
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30/Ago/07 20:45
Re: TODO UN CASO DEL IMSS
[quote:c071d0e7e0="mrv"]....tengo otra pregunta....yo puedo asegurar (ALTA) a una persona con fecha anticipada??... es decir...
hoy 30 de Agosto mando la alta de una persona con fecha 01/sep/07, y que el seguro social no me cobre el 31 de agosto...[/quote:c071d0e7e0]
:| Buenas noches. Mejor hubiera abierto otro tópico. El reglamento de la LSS nos permite dar de alta un dia antes a nuestro trabajador, no dos. En su caso, délo de alta mañana viernes 31 con fecha del 01 sept y asi usted cumple.
El Lic.
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pepesoto
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