ART. 50 INDEMNIZACIONES,

LA CAUSA DEL DESPIDO INJUSTIFICADO, "NO IMPORTANDO LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR", SE LE DA 3 MESES???

Se le dan:
90 dias
20 dias por año
prima de antiguedad (12 dias por año)
Partes proporcionales de aguinaldo Gratificacion, vacaciones, etc

Si yo fuese el trabajador y fue injustificado....

No aceptaria los 3 meses pues estaria aceptado el despido y la dispensa de que el patron me de mi trabajo, en el caso que represente una antiguedad considerable

Ya no me indemnizaria en caso que efectivamente me despida por completo. (20 dias por cada año trabajado)

Tendria que ir a JCYA a solicitar la reinstalacion, el patron me otorgaria posiblemente la reinstalacion y no gane nada.... solo sueldos caidos y si los peleo en el mismo arreglo... hasta aqui no hay juicio todavia.

Si no hay arreglo... se va a juicio pasaria 2 o tres meses.... y tal vez se defina el juicio y ahi se ganaria posiblemente lo de los 20 dias por cada año trabajado que seria la indemnizacion por no haber reinstalado al trabajador.

La indemnizacion de los 3 meses (90 dias) no tienen nada que ver con la anterior indemnizacion y no deben entregarse a la misma persona, ni por el mismo motivo de trabajo.

Pero si deseo ahorarme sin sabores y aceptar el despido, los 3 meses seria apropiados, ya consideraria que mi trabajo ya no fue tan sagrado y me puedo ir a trabajar a otro lado sin problemas.

Todo lo anterior unicamente seria para contratos de trabajo indeterminados, para los derterminados operarian de manera muy distinta.

[quote:a7ef05ddd0="vabdo"]...20 dias por año...[/quote:a7ef05ddd0]

:| Buenas noches. Como ya se ha mencionado Vabdo, los 20 dias, de entrada no proceden. Los amigos que nos han platicado nos dicen que son consecuencia de otra acción.

El Lic.

[quote:5dfed60b74="jjfarias"]Es improcedente el pago de veinte días de salario por cada año de servicios prestados en los casos en que se ejercita la acción de indemnización constitucional por despido injustificado, en razón de que ese derecho sólo se surte cuando se intenta la acción de reinstalación y ante cuya procedencia el patrón queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de tal concepto; o bien, en el supuesto de que se haga valer la acción de rescisión por causas imputables al patrón, según se desprende de lo dispuesto por los artículos 48, 49, 50 y 52 de la Ley Federal del Trabajo.

Lo anterior es asi, ya que su finalidad es la de resarcir o recompensar al trabajador del perjuicio que se le ocasiona por no poder seguir laborando en el puesto que desempeñaba por una causa ajena a su voluntad, bien porque el patrón no quiere reinstalarlo en el trabajo, bien porque aquél se ve obligado a romper la relación laboral por una causa imputable al patrón, o sea, que tal indemnización constituye una compensación para el trabajador, que no puede continuar desempeñando su trabajo.

Tenemos pocos elementos para el caso que nos ocupa, aparentemente se trata de un Patron que pretende despedir al trabajador y quiere saber las cantidades que se le tengan que entregar por dicho despido, esas ya las comentaron acertadamente, con excepción de los 20 días como ya lo señale.

Ahora bien y solo como mero comentario, es muy dificil que un Patron pague el total de la indemnización, normalmente como lo señala PP se llega a un acuerdo ante la JLCYA y dependediendo de las negociaciones, se le paga desde un 40 hasta un 70% maximo.[/quote:5dfed60b74]Hola jjfarias:

Yo considero PROCEDENTE el pago de los 20 dias por cada año CUANDO SE DESPIDE INJUSTIFICADAMENTE.

Dejame indicarte mis razones:

1.- Tal es el caso que en la LFT se menciona, en las fundamentaciones que con atino nos exposites.

2.- Me parece que el Patron debe otorgar de inmediato a su trabajador si de verdad no lo va emplear por x causa que sea imputable a su persona.

Lo que pasa que como todo mundo, incluyendome, dificilmente se aceptarian "errores", si yo contrato a una personas de manera indefinida.... pues tengo la obligacion de manera indefinida para contratarla por mi parte, si esa persona se retira voluntariamente, pues mi obligacion se corta, pero no por causa propia.

Si el trabajador es corrido, pues tiene que ir a correr con papa gobierno a que le señale al patron le indiquen su responsabilidad, obviamente el trabajador ya no sabe que hacer, por "mal educado" sin conocimientos.

Que por la burocracia y la corrupcion luego el trabajador no reciba sus 20 dias, eso es otra cosa.

¿Pero quien exhime finalmente de la obligacion al patron?..... El trabajador por incompetente para defenderse y por que tiene de su lado a la autoridad posiblemente corrupta e incompentente y cuando no se da lo anterior... comienzan las negociaciones

3.- Si de verdad es un patron es honesto, no esperaria a que la autoridad llegue a ser intermediario, se arreglaria lo mas pronto con su trabajador y llegaria a un acuerdo economico satifactoria para ambas partes. Y no tiene por que intervenir el arbitro.... si ambos juegan limpio.

Buenas noches. ¿Ve como si se explica tia...? Excelente su apreciación. NO hay razón para "adelantarlos". Bueno... quien quiera adelantarlos lo puede hacer... ese sería un "costo" extra para él.... cada quien pues, que decidan con lo que ya se ha expuesto.

El Lic.