10/Ago/07 0:24
Re: Liquidación
Los de los 3 meses no iria junto con tus 20 dias por cada año de servicios, ambas indemnizacion son por causas muy distintas
La primera aceptarias el despido y dispensando al patron su obligacion de otorgarte trabajo, ya que en un contrato por tiempo indefinido, pues la obligacion es indefinida, mas sin embargo la dispensas
En cambio si no aceptas la renuncia, solicitarias la reintalacion a tu puesto, el cual el patron debe tomar la decision mas adecuada a sus intereses, si pagarte los 20 dias por cada año de servicios o volverte aceptar en su trabajo.
Si el patron no tiene mas trabajo, pues la terminacion de ese contratato seria con causas imputables hacia el mismo, y tendria que indemnizar el incumplimiento de ofrecer el trabajo de manera indefinida.
Por otra parte el patron no esta obligado a otorgar de inmediato al despido la indemnizacion de los 20 dias por cada año laborado, pues aqui el trabajador debe ejercer presion ante la JCYA para que lo fuercen a que tome la opcion que generalmente reinstalan a trabajador y luego vuelven a despedirlo, y aqui el trabajador no sabe que hacer, pues es ir de nuevo y hacer de nuevo su peticion ante la autoridad para que le consideren que el patron tomo la decision de despedirlo fr manera mas demandante y categorica
Entre lo que comenta lobozac para evitarse sin sabores seria mejor negociar la partida con la finalidad de quedar con una terminacion agradable por ambas partes y conformes
O decidir pelear el 100% a sangre, tiempo, sudor y lagrimas
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
