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31/Jul/07 11:22
Citatorio Junta de Conciliacion
Buen dia a todos
El dia de hoy recibi un citatorio de la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje donde se esta citando al gerente de la empresa a comparecer y celebrar una "platica conciliatoria".... Los motivos con que fundamentan el citatorio son por despido injustificado de una persona que sin mas ni mas dejo de ir a trabajar (ABANDONO DE TRABAJO)....
Les voy a agradecer sus experiencias u opiniones respecto a como proceder ante lo siguiente:
1.-El citatorio tiene mal el nombre de la persona a quien esta citando (uno de los apellidos).
2.-Al empleado nunca se le despidio, simplemente dejo de presentarse a laborar.
Que puedo hacer?, llevar yo mismo un escrito libre exponiendoles lo anterior? Que vaya el gerente de tienda aunque este incorrecto su nombre? O de plano buscar ayuda con algun abogado???
GRACIAS por su apoyo
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FOLYTAM
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31/Jul/07 12:45
Re: Citatorio Junta de Conciliacion
Dicho citatorio no es mas que un exhorto que se le hace al Patrón por un conflicto entre el trabajador y aquel, normalmente relacionados con despidos "injustificados", no necesitas llevar un escrito toda vez que es meramente verbal, lo que te recomiendo es:
A) Haz el señalamiento que ahi esta el puesto disponible;
B) No enseñes de mas, es decir si tienes pruebas de su abandono de empleo no es el momento oportuno, eso es ya en un procedimiento.
C) Si quiere de plano lana, el presidente de la Junta exhortara a que le partan para negociar la cantidad de un 60 o 70%, asi que en lo personal te aconsejo que le ofrezcas un 20 o 25% de inicio.
D) Ve acompañado de un Abogado Laborista.
SUERTE
'Todos somos iguales ante la Ley, pero no ante los encargados de aplicarla'
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SALUDOS
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jjfarias
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31/Jul/07 17:22
Hola:
Lo que indica jjfarias tiene razon solamente que se asista a la junta, se reinstale al trabajador, pues no se le corrio, se le pagaria unicamente por el tiempo que trabaje.
El trabajador debera asistir a trabajar y ahora lo tendras en tus dominios, haber como se comporta. Pero no le corresponderia indemnizacion
Si de plano no requieres a ese trabajador, pues negocia su partida y para la proxima busca la manera de como dar de baja personal sin que tengas que recurrir a negociaciones que favorescan a este tipo de trabajadores que se ausentan sin permiso y sin justificacion.
Siempre la prueba sera imputable al patron por eso debe contar con un sistema de control de asistencia, puntualidad, pago, permisos, prestaciones, reglamento, cualquier implementacion que tenga que ver con lo laboral para desvirtuar las posibles argumentaciones de algun trabajador o su abogado.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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31/Jul/07 17:49
Re: Citatorio Junta de Conciliacion
Gracias por sus comentarios
Pruebas existen ya que en la empresa se cuenta con un sistema de chequeos de asistencia por huella digital, este empleado dejo de ir desde el dia 16 de Julio sin que se le corriera ni mucho menos...
Nunca se le corrio, sin embargo sera posible darlo de baja por las faltas injustificadas que tiene por el abandono de su trabajo???
O de plano se debio ir primero a Conciliacion para dejar el aviso de rescicion de contrato por faltas???
O es mejor reinstalarlo y hacer de la "vista gorda" hasta que cometa mas faltas???
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FOLYTAM
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31/Jul/07 20:11
Re: Citatorio Junta de Conciliacion
:| Buenas noches. Por favor... hágale caso a JJFarias..... hace algunos ayeres hice un comentario en mi página al respecto... click flecha: 
Saludetes,
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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01/Ago/07 9:23
Re: Citatorio Junta de Conciliacion
[quote:6897cb4a4f="FOLYTAM"]Gracias por sus comentarios
Pruebas existen ya que en la empresa se cuenta con un sistema de chequeos de asistencia por huella digital, este empleado dejo de ir desde el dia 16 de Julio sin que se le corriera ni mucho menos...
Nunca se le corrio, sin embargo sera posible darlo de baja por las faltas injustificadas que tiene por el abandono de su trabajo???
O de plano se debio ir primero a Conciliacion para dejar el aviso de rescicion de contrato por faltas???
O es mejor reinstalarlo y hacer de la "vista gorda" hasta que cometa mas faltas???[/quote:6897cb4a4f]
El problema es que como Patrón tienes un plazo para despedir al trabajador de 1 mes tal y como lo disponen los arts. 47 y 517 Fracc. I de la LFT, debiendo a notificar al trabajador de tal hecho y en caso de no haberlo recibido depositarlo en la Junta respectiva solicitandole que esta misma le notifique.
Ahora ya tienes la cita encima, asesorate con un abogado acude a ella, toda vez que ahi pueden conciliar y tal vez finiquiten la relacion, ofrezcan el trabajo o de plano continuen con el problema a través del procedimiento procesal respectivo.
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SALUDOS
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jjfarias
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06/Ago/07 1:44
Re: Citatorio Junta de Conciliacion
Hola
una vez mas tiene la razon jjfarias, se debio notificar al trabajador su despido antes de un mes, pues al no realizarse este derecho patronal, pues prescribiria en ese plazo y tomaria como consentido
Al no recopilarse la prueba de la notificacion, entonces no habria despido, asi que la sugerencia seria en los mismos terminos que inicialmente le han indicado
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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06/Ago/07 10:27
Re: Citatorio Junta de Conciliacion
Gracias a todos por sus comentarios
Fui a la cita a aclarar que al trabajador nunca se le despidio y que por el contrario dejo de ir sin avisar, tomandolo como un abandono de trabajo....
Se le revirtio al empleado que aclarara el porque reclamaba un despido injustificado (al parecer habia sido por un comentario que hizo su jefe inmediato -molesto-), en suma: un malentendido...
Se le ofrecio el trabajo o en caso de que no quisiera regresar solamente sus "alcances" por ser renuncia voluntaria...
Finalmente escogio regresar al trabajo....El final de esta telenovela es que solamente trabajo un dia para renunciar al siguiente....Claro que con su correspondiente convenio ante la Junta de Conciliacion.
Final feliz afortunadamente...
Gracias de nuevo a todos y que tengan un excelente inicio de semana
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FOLYTAM
Sargento Primero
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06/Ago/07 12:43
Re: Citatorio Junta de Conciliacion
[quote:2be30f000d="FOLYTAM"]Gracias a todos por sus comentarios
Fui a la cita a aclarar que al trabajador nunca se le despidio y que por el contrario dejo de ir sin avisar, tomandolo como un abandono de trabajo....
Se le revirtio al empleado que aclarara el porque reclamaba un despido injustificado (al parecer habia sido por un comentario que hizo su jefe inmediato -molesto-), en suma: un malentendido...
Se le ofrecio el trabajo o en caso de que no quisiera regresar solamente sus "alcances" por ser renuncia voluntaria...
Finalmente escogio regresar al trabajo....El final de esta telenovela es que solamente trabajo un dia para renunciar al siguiente....Claro que con su correspondiente convenio ante la Junta de Conciliacion.
Final feliz afortunadamente...
Gracias de nuevo a todos y que tengan un excelente inicio de semana[/quote:2be30f000d]
Que bien que se arreglo ese malentendido, tomalo como experiencia, asi como te van a tocar trabajadores nobles o justos te van a tocar aquellos con mala leche, etc.
Me da gusto que aunque sea solo un caso se haya podido conciliar.
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jjfarias
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06/Ago/07 14:18
ESTUVE DANDOLE SEGUIMIENTO A TU TOPICO, ..PERO COMO DESDE UN PRINCIPIO ENTRO EL EXPERTO A RESPONDERTE O SEA JJFARIAS..POR ELLO, MEJOR APRENDI DE EL Y SUS ATINADOS COMENTARIOS.........Y ME DA GUSTO QUE HAYA SALIDO CON BIEN TU ASUNTO
SALUDOS
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'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA'
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SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
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lobozac
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