tengo una trabajadora que esta embarazada (tiene 3 meses) y le pedí que fuera al imss para que vaya viendo lo de la incapacidad no vaya a ser que pidan muchas citas (me comentó que pedian 5) saben que obligaciones tienen las trabajadoras para poder obtener su incapacidad por maternidad, cabe hace mención que ella se atiende con dr. particular y tendrá a su bebé de manera particular....
gracias a todos, y si tienen el fundamento legal mejor!!! no quiero que vaya sin apoyo alguno

El artículo 170, fracciones II y V de la Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a cubrir a su trabajadora durante los períodos pre y postnatales los salarios correspondientes.

Te dejo otros dos articulos que te ayudaran.

RLSS
Art. 115. De la incapacidad por maternidad [/b:726d73e98f]
En los casos de incapacidad por maternidad, el lapso que se acredite se determinará en días naturales y tratándose de certificado de incapacidad prenatal comprenderá los 42 días anteriores a la fecha que se señale como probable del parto y el certificado de incapacidad postnatal, excepto óbito fetal, invariablemente por 42 días a partir del día del parto. Invariablemente se anotará en el certificado si existió o no control médico institucional, el cual considera el otorgamiento de al menos cinco consultas prenatales. Cuando la fecha probable del parto determinada por el médico no concuerde con la real de aquél, los certificados de incapacidad que se expidan antes del parto y después del mismo, deberán ajustarse a lo siguiente:
I. Si el periodo prepartum se excede a los 42 días, para amparar los días excedentes se expedirán, certificados de incapacidad de enlace por enfermedad general por lapsos renovables, desde uno y hasta un máximo de siete días, requiriendo de autorización de su jefe inmediato a partir del segundo periodo de siete días;
II. En los casos en que el parto ocurra durante el periodo de la incapacidad prenatal, el subsidio corresponderá únicamente a los días transcurridos; los días posteriores amparados por este certificado pagados y no disfrutados serán ajustados respecto del certificado de incapacidad postpartum, cuando la asegurada no haya estado bajo control y tratamiento médico institucional o cuando se trate de producto prematuro. El certificado de incapacidad postpartum se expedirá invariablemente por 42 días a partir de la fecha del parto.
III. Para el caso de óbito fetal el certificado de incapacidad se expedirá por enfermedad no profesional y el periodo amparado se definirá por el médico tratante de acuerdo a los días necesarios para la recuperación. Estas consideraciones se aplican exclusivamente para aseguradas.

[b:726d73e98f]RLSS
Art. 143. Casos de incapacidad por maternidad e incapacidad prenatal

En los casos de incapacidad por maternidad, el lapso que se acredite se determinará en días naturales. Tratándose del certificado de incapacidad prenatal comprenderá los 42 días anteriores a la fecha que se señale como probable del parto.

[i:726d73e98f]AJUSTE DE LOS CERTIFICADOS DE INCAPACIDAD EN EL CASO EN QUE LA FECHA PROBABLE DEL PARTO NO CONCUERDE CON LA REAL[/i:726d73e98f]Cuando la fecha probable del parto determinada por el médico no concuerde con la real de aquél, los certificados de incapacidad que se expidan antes del parto y después del mismo, deberán ajustarse a lo siguiente:
I. Si el periodo anterior al parto excede a los 42 días, para amparar los días excedentes se expedirán certificados de enlace por enfermedad general, por lapsos renovables, desde uno y hasta un máximo de siete días, en los términos establecidos en la fracción IV del artículo 140 de este Reglamento requiriendo el médico o estomatólogo de la autorización de su jefe inmediato o de quien en su ausencia funja como tal, a partir del segundo periodo de siete días, y
II. En los casos en que el parto ocurra durante el periodo de la incapacidad prenatal, el subsidio corresponderá únicamente a los días transcurridos; los días posteriores amparados por este certificado pagados y no disfrutados serán ajustados respecto del certificado de incapacidad posparto, cuando la asegurada no haya estado bajo control y tratamiento médico institucional o cuando se trate de producto prematuro.
El certificado de incapacidad posparto se expedirá invariablemente por 42 días a partir de la fecha del parto.
Las disposiciones anteriores se aplicarán exclusivamente a mujeres aseguradas.

[quote:d7f0c3617b="aruiz"]El artículo 170, fracciones II y V de la Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a cubrir a su trabajadora durante los períodos pre y postnatales los salarios correspondientes....[/quote:d7f0c3617b]
Buenas noches. Articulos que son relevados de cumplimiento x el patrón, a través del imss, en tanto tenga debidamente afiliada a su trabajadora.

Salutes,
El Lic.

:| Buenas noches. Remiendo mi mensaje anterior. Si el patrón tiene debidamente afiliada a su trabajadora, en caso de maternidad y si cumple con los requisitos que la LSS dispone, el imss lo releva del pago de los salarios consignados en el art. 170 de la LFT.

Saludetes,
El Lic.