10/Jul/07 13:05
Hola:
Por eso es bueno establecer las reglas de la relacion laboral por escrito y no por "la pura palabra". La prueba seria imputable siempre al patron. Y me parece esto, muy natural, pues el patron es el beneficiario de los servicios subordinados, pues no faltaba mas.
Si el trabajador argumenta alimencion, tiempo extra e incluso una mayor antiguedad, la prueba tendria que ser aportada por el patron, para desvirtuar la honorable palabra del trabajador, que en principio de cuenta seria insoslayable.
La prueba por escrito y con la ratificacion del mismo trabajador, las argumentaciones del trabajador quedaria desvirtuadas, como en ocasiones sucede pues el abogado desconoceria de las fortalezas del patron. Pero muchos patrones no tienen la mas minima fortaleza, lo dejan a la buena de Dios y a la buenaventura. Buenaventurado sea el abogado y chance el trabajador, en muchas ocasiones no gana mucho el jijo.
En algunas ocasiones las fortalezas de empleador radican basicamente por el tortugismo de las autoridades, la corrupcion y el desconocimiento del trabajador de sus derechos y la necesidad del trabajador.
Hay que establecer de manera determinante cada obligacion por parte del patron, asi como del trabajador. Ademas habria que dejar bien documentado el cumplimiento de cada una de esas obligaciones, para que no queden dudas del acatamiento de cada punto de ese contrato.
Y a la hora de finiquitar, la relacion seria mas sencilla y practica, menos "complificada", se evitan salarios caidos ademas de costos innecesarios y de varios perjuicios por mañas, que diria que son mas de los abogados laborales, que de los trabajadores, aunque habra algunos que aprenden rapido.
Saludos
