:| Buenas noches. O lo que es lo mismo: Mejor espere para la próxima revisión de ajustes y en lugar de incrementar el salario base, entregue estas prestaciones. Peeeeeero, x ejemplo, para el premio de puntualidad, deberá tener listas de aistencia o tarjetas checadoras, el reglamento de otorgamiento de la prestación, que demuestre que si yo llegué tarde NO debió darme el consabido premio. O sea, que de todas formas no es como hacer enchiladas... y mi 'ñora odia hacer enchiladas....

El Lic.

Hola:

El punto que toca verinitis de como soportar pagos menores por cuotas diarias de las que ya se cuentan, es fundamental

Una de las maximas la ley laboral a trabajos iguales salarios iguales, bueno asi me lo hicieron ver mis maestros.

Como poder justificar una simulacion como esta con documentacion, sin tener que reconstuir los pagos previos, peor aun cuando se piensa hacerlo solo de ahora en adelante.

El toca que se habria que hacer un parte aguas, es decir liquidar y recontratar, podria ser asi una solucion, pero que problemas acarrearia y ¿estarian dispuestos los tabajadores a aceptar el cambio sin obtener una ganancia adicional? Por mi parte no lo haria y de hacerce que ambiente de trabajo quedaria con el cambio.

El problema tambien seria la liquidaciones laborales, como podrian decirseles a los trabajadores en general que ahora ganan menos, o ¿habria que disfrazar la noticia que ganarian lo mismo pero ahora de otra manera?

Las prestaciones se ganarian por cuestiones diferentes al tiempo del trabajo o su calidad. Deben darse condiciones distintas deberian condicionarse por el tiempo laborado

Pienso que si se otorgaria incrementos debe otorgarse estas nuevas prestaciones, analizar los impactos, no solo economicos, si no como afectaria a la sensibilidad de los trabajadores, que finalmente habria afectaciones en la productividad.

Una ultima recomendacion en tu caso buscaria separar el premio de puntualidad del de asistencia, si juntan solo habria la mitad de la partida no integrable para el IMSS, separadas se obtendria el doble de beneficio.
Ademas el premio de puntualidad tendria caracteristicas distintas de las de asistencia.

Saludos

hola buenas tardes respecto a la despensa si esta es pagada en efectivo les paso la siguiente tesis respecto a su consideracion como prevision social por favor sus comentarios seran valiosos al respecto.

que hacer en estos casos comprar los vales?

y entregarlos al trabajador?

o bien considerar gravada para isr esta partida?


J U R I S P R U D E N C I A 58/2007

DESPENSAS EN EFECTIVO. NO CONSTITUYEN GASTOS DE PREVISIÓN SOCIAL PARA EFECTOS DE SU DEDUCCIÓN EN LA DETERMINACIÓN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA. De los antecedentes legislativos de los artículos 31, fracción XII y 109, fracción VI, de la Ley del Impuesto sobre la Renta vigente (24, fracción XII y 77, fracción VI, de la Ley abrogada), así como de las consideraciones vertidas por la Segunda Sala en la ejecutoria que dio lugar a la jurisprudencia 2a./J. 39/97, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo VI, septiembre de 1997, página 371, con el rubro: "VALES DE DESPENSA. DEBEN CONSIDERARSE COMO GASTOS DE PREVISIÓN SOCIAL PARA EFECTOS DE SU DEDUCCIÓN, CONFORME AL ARTÍCULO 24, FRACCIÓN XII, DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA.", se advierte que el concepto de previsión social, tanto a la luz de la normatividad abrogada como de la vigente, es el que se estableció en la ejecutoria referida y que fue adoptado por el legislador en el artículo 8o. de la Ley vigente. Así, para establecer ese concepto, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación tomó en cuenta que conforme a los antecedentes legislativos del indicado artículo 24, fracción XII, lo que inspiró al legislador para adicionar las prestaciones de naturaleza análoga a las expresamente previstas como de previsión social, esto es, a las becas educacionales, servicios médicos y hospitalarios, fondos de ahorro, guarderías infantiles y actividades culturales y deportivas, fueron los estímulos consagrados en favor de los obreros en los contratos colectivos de trabajo, consistentes en prestaciones en especie, tales como las "canastillas", esto es, los productos de la canasta básica; asimismo, estimó que los vales de despensa son gastos análogos a los previstos en las normas citadas porque constituyen un ahorro para el trabajador que los recibe al no tener que utilizar parte de su salario en la adquisición de los bienes de consumo de que se trata, pudiendo destinarla a satisfacer otras necesidades o fines. Por tanto, las despensas en efectivo no constituyen una prestación análoga a las enumeradas en la ley para efectos de su deducción en la determinación del impuesto sobre la renta a cargo de las personas morales, pues sin desconocer que implican un beneficio económico para el trabajador, su destino es indefinido, ya que no necesariamente se emplearán en la adquisición de los alimentos y otros bienes necesarios que aseguren una vida decorosa para el trabajador y su familia; por tanto, no se traducen en un ahorro derivado de la no utilización de parte del salario en su adquisición que produzca una mejoría en su calidad de vida. Contradicción de tesis 213/2006-SS.- Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Quinto, Décimo Cuarto y Décimo Quinto, todos en Materia Administrativa del Primer Circuito.- 28 de marzo de 2007.- Mayoría de cuatro votos.- Disidente: José Fernando Franco González Salas.- Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano.- Secretaria: María Estela Ferrer Mac Gregor Poisot. LICENCIADO MARIO EDUARDO PLATA ÁLVAREZ, SECRETARIO DE ACUERDOS DE LA SEGUNDA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN, C E R T I F I C A: Que el rubro y texto de la anterior jurisprudencia fueron aprobados por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del dieciocho de abril de dos mil siete.- México, Distrito Federal, a dieciocho de abril de dos mil siete.- Doy fe.


saludos.