Buenas tardes un trabajador fue despedidio injustificadmanete por lo que se le procede a pagarle sus partes proporcionales de aguinaldo , vacaciones y prima vacacional,prima de antiguedad y sus 3 meses , tiene salario mixto ya que es agente d eventas y tiene salario base y cobra quincenalmente comisiones, mi duda es en los articulos 89 y 84 de la ley federal de trabajo ya que este trabajador tienen año y medio de antiguedad y el esta exigiendo su indeminzacion con base al salario diario integrado del imss (debido a lo elevado de sus comisiones esta ene el tope maximo del sdi (mas de 1000 pesos) que es lo correcto cual es el salario que se debe tomar para indemnizarlo, con comisiones? sin integrar las comisiones, gracias espero su ayusa

:| Buenas noches. Para efecto de pago de indemnizaciones, se usa el salario integrado laboral, no el SBC-Imss. Son dos cosas distintas. Y me temo que en su caso, al ser un salario integrado con el salario base y las comisiones, va a tener que hacer un promedio y sobre este promedio calcular las indemnizaciones.


El Lic.

:| Buenas noches. Cómo no, con gusto. Lo encontramos en el art. 89 - LFT

El Lic.

:| Buenas tardes. No entendi este ultimo mensaje. Yo afirmo que el Salario integrado laboral no es = SBC-Imss y ya di mi fundamento de cómo integrar el salario laboral. Y leyendo el 27-LSS vemos algunos conceptos que NO integran al SBC-imss. No sé si es necesario jugar con palitos y bolitas.....

El Lic.

Hola:

No existe la definicion "salario integrado laboral" por ningun lado, si a precisiones hacemos referencia. ¿Solamente SALARIO?

Si a palitos y bolitas no referimos ¿cuales serian los correspondientes para "salario integrado laboral"?

Gracias por aclarar que NO son iguales el salario para efectos laborales que el SDI IMSS, debido al art 27 LSS, debido que hay ciertas partidas no integrables que si son al salario art 84, ya lo entendi. Y tiene toda la razon pepesoto.

Hay partidas integrables, como el tiempo extra, despensa, premios de despensa y otras mas, como salario, mas no para SDI.

Saludos

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN PREVISTO EN EL ARTÍCULO 5 A, FRACCIÓN XVIII, DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL. ES EQUIVALENTE AL SALARIO INTEGRADO DEFINIDO EN EL ARTÍCULO 84 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación al resolver la contradicción de tesis 7/99, de la que derivó la jurisprudencia 2a./J. 37/2000, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XI, abril de 2000, página 201, de rubro: "SALARIOS CAÍDOS EN CASO DE REINSTALACIÓN. DEBEN PAGARSE CON EL SALARIO QUE CORRESPONDE A LA CUOTA DIARIA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 82 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MÁS TODAS LAS PRESTACIONES QUE EL TRABAJADOR VENÍA PERCIBIENDO DE MANERA ORDINARIA DE SU PATRÓN.", estableció, en cuanto a los tipos o clases de salarios percibidos por los trabajadores, que conforme a la Ley Federal del Trabajo y los contratos colectivos, el salario por cuota diaria es el efectivo que se percibe cada día; el tabulado, es el salario en efectivo por cuota diaria, con la diferencia de que está contenido en el tabulador de un pacto colectivo; y el salario integrado, previsto en el artículo 84 de la ley laboral, es el pago en efectivo por cuota diaria, más diversas prestaciones, como propinas, alimentos, aguinaldo, etcétera, siempre y cuando se entreguen al empleado por su trabajo, y que sirven de base para el pago de indemnizaciones. Además de las categorías antes precisadas por el más Alto Tribunal, en el medio laboral también se utiliza con frecuencia la expresión "salario base" como concepto análogo a salario por cuota diaria o salario tabulado, que también se entiende al salario en efectivo que recibe el trabajador diariamente. Por su parte, el artículo 5 A, fracción XVIII, de la Ley del Seguro Social, estatuye que para efectos de esa ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, con excepción de los conceptos previstos en el artículo 27 de dicha ley, como son: instrumentos de trabajo, ahorro, aportaciones adicionales, cuotas que le corresponde cubrir al patrón, alimentación y habitación, despensas en especie o en dinero, premios por asistencia y puntualidad, las cantidades aportadas para fines sociales, y el tiempo extraordinario, en los términos señalados en dicho precepto. Consecuentemente, se concluye que el salario base de cotización contemplado en la Ley del Seguro Social es equivalente al salario integrado a que hace referencia la Ley Federal del Trabajo, pues además de la cuota diaria, en él se integran otras prestaciones.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Clave: I.3o.T., Núm.: 161 L
Amparo directo 21023/2006. Promociones en Punto de Venta, S.A. de C.V. 31 de enero de 2007. Unanimidad de votos. Ponente: Héctor Arturo Mercado López. Secretaria: Alma Ruby Villarreal Reyes.

Tipo: Tesis Aislada
Temas:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.