Si tienes algun problema con tus cotizaciones es decir que se encuentren mal los SDI, apegate y corrigelos con esta facilidad; pero si todo se encuentra bien y no te apegas a la invitacion, lo que puede pasar es que la autoridad valore tu numero de empleados y decida hacerte una visita directa por 5 años; es importante mencionar que la autoridad lanza un gancho a travez de este tipo de invitaciones ya que no tiene el personal suficiente para revisar a todos los patrones y de esta forma detecta los que tienen diferencias, y el hecho de que tu te autocorrijas no le impide a la autoridad verificar que lo efectuaras bien.

Lic. C.P. Luis Enrique Pedroza Garcia.
CONSULTOR
ESPECIALIDAD IMSS
pedroza_consultores@prodigy.net.mx

Hay que revisar con cuidado el documento para identificarlo y determinar si procede o no...

La invitacion a que haces referencia es producto de una campaña masiva del IMSS que está llegando a todos los patrones. Si la analizas, no viene referidad a algun patrón en especifico.

¿Como evaluar la conveniencia o no de optar por una correccion o un dictamen?

Antes que nada tu mejor que nadie debe saber si estan cumpliendo adecuadadmente con las obligaciones en materia de seguro social. Si tu sabes que traes un problema de integracion de salarios, trabajadores no inscritos, salarios registrados al IMSS mas bajos de los reales, etc., cuantifica estimativamente las diferencias que tendrias que pagar, verifica el costo del dictamen, los tiempos de la correccion (si tu la harias o en su caso el costo de este servicio). Todo esto analizalo considerando la situacion economica de tu empresa. ¿Puede tu empresa con el pago de las diferencias y costo del servicio de correccion (dictamen o correccion)?

Recomendacion: si cumples adecuadamente con las obligaciones al IMSS, no optes por autocorregirte, no generes costos adicionales a la empresa. Más bien mediante escrito libre, pon a disposicion del IMSS la informacion y documentacion para que si lo creen conveniente realicen cualquier revision.

Es conveniente a mi juicio, si el tamaño y estructura de la empresa lo amerita, valoraras la posibilidad de contratar a un asesor externo en seguridad social que te diagnostique tus puntos debiles en esta materia (solo en caso de que no seas una especialista o por falta de tiempo no lo puedas hacer tu), implicando esto un costo menor al de un dictamen o una correccion.

En mi experiancia esas invitaciones masivas son como las llamadas a misa, va el que quiere. Si contestas o no el "oficio" que te llego tendrias las mismas implicaciones juridicas. Como es una invitacion, si no contestas no de pasa nada. Si aceptas la invitacion a corregiste, tendrias que realizar toda la tramitologia referente a las formas de autocorregirte (aviso de dictamen o solicitud de correccion), es decir tramites independietes a los efectos juridicos de la invitacion (que son ninguno).

Por otro lado no debe darte miedo de una revision de auditoria (salvo que tu conozcas alguna situacion grave en tu empresa), pues ademas de que el IMSS no cuenta con el personal suficiente para hacer muchas auditorias, en la practica y en mi experiancia es muy dificil que te programen una revision por cinco años. Los programas de correccion y dictamen son medios de fiscalizacion indirecta por parte del instituto al no poder abarcar a todos los patrones (falta de recursos), es decir, "tu patron paga tu dictamen o tu correccion, para que a mi IMSS no me cueste y tenga informacion de si cumpliste bien o no con tus obligaciones".

El IMSS está desesperado por allegarse de recursos. Pero no es la forma, implementando campañas de terrorismo fiscal. El problema del IMSS es mas bien estructural y va a ser dificil resolverlo, pues en México nuestros dirigentes piensan antes que en nosotros en el costo politico de tomar las desiciones que el país requiere.

Ojala te sirvan mis comentarios, en caso de alguna duda estoy a tus órdenes: jarz_71@yahoo.com.mx