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26/Ene/07 11:24
Muchos saludos.
¿Hay algun compañer@ que haya contratado una empresa OUTSORCING? ¿ Como ha sido el resultado? ¿el SAT como ha visto este cambio, les han requeirdo a sus trabajadores para verificar sus ingresos? Porque tengo entendido que realmente hay una reduccion muy visible en los impuestos retenidos a los trabajadores, ya que es parte de la estrategia, al igual ¿que sucede con el IMSS?
En caso de que exista un credito fiscal impuesto por el SAT a la empresa Outsorcing, al final ésta ultima lo tiene que liquidar .
Por parte del IMSS, por lo que entiendo,no solo le fija un credito a dicha empresa sino a la que la contrata.
¿CUALES SON SUS EXPERIENCIAS CON LA SHCP Y EL IMSS?
Gracias y realmente agradesco todo lo que puedan opinar o enviarme de articulos, ya que se tiene la intencion de contratar una empresa asi, pero realmente me quedan dudas de como resuelve esta dichos pleitos con el IMSS y el SAT, y como quedamos la empresa contratante.
&CH
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anaili
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26/Ene/07 11:37
Re: Empresas OUTSORCING
Comenarios?
&CH
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anaili
Mayor
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26/Ene/07 11:40
En lo personal trabajo en un despacho pero me ha tocado revisar empresas que tienen a sus trabajadores outsorsing, he visto muchas hechas "al vapor" que no se fundamentan con nada y que a la hora de la hora ni responsables se hacen y he visto una que otra muy bien estructurada que la verdad no he sabido que tengan problemas.
Es cuestion de que revises y te asesores bien.
Felicidades por que se ve que lo estas haciendo.
Saludos!
Saludos!
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doqu
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26/Ene/07 11:49
Re: Empresas OUTSORCING
Uno de los aspectos más complejos en la contratación de servicios por medio del “Outsourcing” lo representa la parte laboral. La certeza en los términos de los contratos de servicios que garanticen la no vinculación laboral con el personal que ejecutará los servicios, es la situación que más preocupa a la prestataria de los servicios, pues de no existir independencia la prestación se podría actualizar una relación de trabajo
Alejandro Gamborino
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aruiz
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26/Ene/07 11:54
Criterio de la autoridad.
Sociedades cooperativas. Salarios y previsión social (Criterio que se modifica en el mes de marzo de 2005).
Las sociedades cooperativas que presten servicios a terceros, a través de sus socios y trabajadores, constituidas con la única finalidad de disminuir, entre otras contribuciones, el impuesto sobre la renta por concepto de salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado, y de aplicar exenciones y deducciones que no cumplen con los requisitos y límites previstos en la Ley del Impuesto sobre la Renta, contravienen lo previsto en la misma, en materia de salarios y de previsión social, al disminuir el impuesto y aplicar exenciones y deducciones en forma improcedente.
Esta práctica también se realiza por algunos contribuyentes a través de la sociedad en nombre colectivo y en comandita simple, en contravención a lo dispuesto en la ley.
¡¡ juntos damos soluciones !!
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Mem
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26/Ene/07 12:01
Re: Empresas OUTSORCING
¡¡¡ Muchísimas gracias !!!, se siguen aceptando mas opiniones.
&CH
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anaili
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26/Ene/07 12:45
Esa empresa de OUTSOURCING, debe tener muy buenos abogados, dispuestos ha defender a sus clientes sin costo para ellos.
Por lo menos eso fue lo que nos ofrecieron, cuando en alguna, ocacion fui invitado, y al no tener respuestas, de los argumentos que exponiamos, fue lo que ofrecian.
LA PREPOTENCIA TE HACE FUERTE UN DIA.......LA HUMILDAD PARA SIEMPRE.
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vabdo
General de Brigada
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26/Ene/07 12:53
Re: Empresas OUTSORCING
Lo unico que te puedo decir es que cheques que si sepan lo que estan ofreciendo y que no sean outsourcing al vapor com te mencionan...
y yo creo que lo mas importante de esto es que aun no eh conocido algun caso de alguna outsourcing que le haya determinado algun credito... o si alguien sabe de algun caso ya sancionado que lo comente..
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JC79VAS
Soldado
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26/Ene/07 14:41
Re: Empresas OUTSORCING
Hay diferentes empresas de outsourcing, por lo que comentas creo que se trata de una cooperativa, por lo cual si la empresa tiene experiencia y maneja mucha gente, no creo que tenga problemas en alguna revisión. Porque analizado legalmente procede y solamente necesitamos tener todo bien estipulado para deslindar responsabilidades en caso de problemas.
saludos.
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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26/Ene/07 16:59
Re: Empresas OUTSORCING
HOLA ESPERO Y SEA DE UTILIDAD MI COMENTARIO. LAS EMPRESAS QUE SE DEDICAN A PRESTAR ESTE TIPO DE SERVICIOS, PARA QUE PUEDAN FUNCIONAR COMO TAL SU ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEBE DE ESTAR DIRIGIDA EN ESE SENTIDO. SE SUPONE QUE SI ELLAS CUENTA CON LOS ELEMENTOS PROPIOS Y SUFICIENTES PARA CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES LABORALES NO SE PUEDEN CONSIDERAR COMO INTERMEDIARIOS SI NO COMO PATRONES ESTO ES DE ACUERDO AL SIGUIENTE ARTICULO DEL LSS.
INTERMEDIARIO LABORAL.
Artículo 15 A. Cuando en la contratación de trabajadores para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para él, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominación que patrón e intermediarios asuman, ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta Ley.
No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que presten servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, en los términos de los artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo.
YO CONSIDERO QUE DEBEMOS ANALIZAR UN POCO MAS LA ALTERNATIVA DE CONSIDERAR A ESTA FIGURA.
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SALO1234
Soldado
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