:| Buenas noches. Dependiendo del motivo del despido, lo "normal" (segun LFT), es pagarle 3 meses de salario laboral integrado y su prima de antiguedad. En el sub-foro de seg. social de Fiscalia encontraran diversos topicos que abordan este interesante tema de los despidos.

El [11*]
Lic.

:| Buenas tardes.
[quote:bf0cd74e71="aruiz"]ASI QUE HAY QUE DARLO, TAL Y COMO LO COMENTA pepesoto Y lobozac[/quote:bf0cd74e71]
Con la salvedad de que yo no recomiendo (de entrada) incluir los 20 dias.

El [11*]
Lic.

[quote:78055dc7db="ANONIMO2"][quote:78055dc7db="lobozac"]EXISTEN "DIVERSOS" CRITERIOS......EL MIO ES QUE CUANDO ES DESPIDO, LE CORRESPONDEN "TODAS" LOS RANGOS DE LEY, ES DECIR

20 DIAS (EN ESTE CASO PARTE PROPORCIONAL)

3 MESES DE SALARIO

Y LAS PARTES PROPORCIONALES DE LEY

SALUDOS Y FELIZ 2007 !!!!!!!!


FUNDAMENTO ; ART , [color=red:78055dc7db]50 [/color:78055dc7db] .....Y CORRELATIVOS DE LFT[/quote:78055dc7db]

PUEDEN EXISTIR VARIOS CRITERIOS, PERO QUE ES LO QUE DEBE SER.

LS 20 DIAS ES POR UN DESPIDO INJUSTIFICADO, [color=red:78055dc7db]CUANDO NO SE QUIERA REINSTALAR A LA PERSONA. [/color:78055dc7db]

HAY EMPRESAS QUE DESEAN PAGAR TANTO LOS 90 DIAS,COMO LOS 20, Y LO DEMAS.

SALUDOS.[/quote:78055dc7db]


SI ANALIZAS EL CONTENIDO DEL TOPICO EN UNA DE SUS PARTES DICE; [color=blue:78055dc7db]"APENAS TIENE CON NOSOTROS 3 MESES ".......[/color:78055dc7db]Y DICE EL ART

Artículo 49. El patrón [color=red:78055dc7db]quedará eximido de la obligación de reinstalar [/color:78055dc7db]al trabajador, mediante [color=blue:78055dc7db]el pago de las indemnizaciones [/color:78055dc7db]que [color=red:78055dc7db]se determinan en el articulo 50 [/color:78055dc7db]en los casos siguientes:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad [u:78055dc7db][color=red:78055dc7db]menor de un año[/color:78055dc7db][/u:78055dc7db]

[color=blue:78055dc7db]POR LO QUE DE ACUERDO A UNA INTERETACION ARMONICA (PROPIA) DE LOS CITADOS PRECEPTOS......EL SUPUESTO CAE DENTRO DE ELLOS[/color:78055dc7db]


Y SIGUE DICIENDO EL ART 50

Artículo 50. [color=red:78055dc7db]Las indemnizaciones [/color:78055dc7db]a que se refiere el artículo anterior [color=blue:78055dc7db]consistirán[/color:78055dc7db]:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo [color=red:78055dc7db]indeterminado[/color:78055dc7db], [color=blue:78055dc7db] (SUPONIENDO QUE ASI FUERA, EL AUTOR DEL TOPICO , NO LO ACLARA )[/color:78055dc7db] [color=red:78055dc7db]la indemnización consistirá [/color:78055dc7db]en [color=blue:78055dc7db]veinte días [/color:78055dc7db]de salario por [color=blue:78055dc7db]cada uno de los años de servicios prestados[/color:78055dc7db]; ..... [color=red:78055dc7db]LA ORACION DICE "POR CADA UNO DE LOS AÑOS", EN EL CASO QUE NOS OCUPA, NO TIENE NINGUN AÑO COMPLETO.......PERO.......INSISTO, BAJO MI INTERPRETACION, SE DEBERA ENTREGAR LA PARTE PROPORCIONAL )y[/color:78055dc7db]

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el [color=red:78055dc7db]importe de tres meses de salario [/color:78055dc7db]y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.


Y CLARO QUE "ES LO QUE DEBE SER".......Y SIN ANIMO DE MI PARTE DE PERJUDICAR A CUALQUIERA DE LAS PARTES, ...ESTA (REPITO) ES MI INTERPRETACION

LA DECISION MEJOR LA TOMARA EL AUTOR DEL TOPICO

SALUDOS Y FELIZ 20047 !!!!!!!

Mi punto de vista es que en virtud que los artículos 123, fracción XXII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley Federal del Trabajo, no disponen que cuando se ejercitan las acciones derivadas de un despido injustificado procede el pago de la indemnización consistente en 20 días de salario por cada año de servicios prestados, a que se refiere el artículo 50, fracción II, de la Ley citada, se concluye que dicha prestación únicamente procede en los casos que señalan los artículos 49, 52 y 947 de la Ley mencionada, pues su finalidad es la de resarcir o recompensar al trabajador del perjuicio que se le ocasiona por no poder seguir laborando en el puesto que desempeñaba por una causa ajena a su voluntad, bien porque el patrón no quiere reinstalarlo en su trabajo, bien porque aquél se vea obligado a romper la relación laboral por una causa imputable al patrón, o sea, que tal indemnización constituye una compensación para el trabajador, que no puede continuar desempeñando su trabajo.