Hola.
Espero me ayuden , hay una trabajadora que le estan entregando un FINIQUITO por que se cerro el negocio y el patron le esta entregando : 30 días de "Indemnizacion," Parte prop. de aguinaldo y12 días de prima de antigüedad, al parecer quiere disfrazar los conceptos ya que en el finiquito esta mezclando los concepto de Liquidacion .

La trabajadora le esta exigiendo una LIQUIDACION . Con 90 días de Indemnizacion, y los proporcionales . Pero el patron ademas de que es un Gringo le dice que no le va a dar lo que ella pide y que le haga como quiera . Por lo que quiero saber si efectivamente le corresponde LIQUIDACION o no ? debido a que cierra el negocio.
Ademas la trabajadora esta embarazada y dentro de pocos días estara dando a luz , y no cuenta con IMSS . Por lo que creo pero no se el fundamento , el patrón debe de cubri los gastos medicos y en todo caso pagarle los 84 días de salario , o NO ?

Espero me puedan ayudar a fundamentar LA LIQUIDACION , ya que creo que es injusto lo que este GRINGO, quiere hacer en nustro propio País .

Les agradezco sus comentarios .

Necesitamos saber entre otros datos, tipo de contratación, antiguedad, salario, prestaciones.

El hecho de que sea extranjero, no tiene obligaciones mas alla de las que marca la LFT.

Otra opción es acudir a la Procuraduria de los Derechos de la Defensa del Trabajador.

[quote:d01d2d3a1f="SYLVANA"]Hola.
Espero me ayuden , hay una trabajadora que le estan entregando un FINIQUITO por que se cerro el negocio y el patron le esta entregando : 30 días de "Indemnizacion," Parte prop. de aguinaldo y12 días de prima de antigüedad, al parecer quiere disfrazar los conceptos ya que en el finiquito esta mezclando los concepto de Liquidacion .

La trabajadora le esta exigiendo una LIQUIDACION . Con 90 días de Indemnizacion, y los proporcionales . Pero el patron ademas de que es un Gringo le dice que no le va a dar lo que ella pide y que le haga como quiera . Por lo que quiero saber si efectivamente le corresponde LIQUIDACION o no ? debido a que cierra el negocio.
Ademas la trabajadora esta embarazada y dentro de pocos días estara dando a luz , y no cuenta con IMSS . Por lo que creo pero no se el fundamento , el patrón debe de cubri los gastos medicos y en todo caso pagarle los 84 días de salario , o NO ?

Espero me puedan ayudar a fundamentar LA LIQUIDACION , ya que creo que es injusto lo que este GRINGO, quiere hacer en nustro propio País .

Les agradezco sus comentarios .[/quote:d01d2d3a1f]

Habria que hacer mención que si existe verdaderamente una causa justificada del cierre de la empresa se llegue a un acuerdo entre los trabajadores y la empresa para el pago de la indemnización, ahora bien, lo puede hacer de manera legal a través de un concurso mercantil.

Esto es asi, por que al trabajadador se le tiene que pagar su indemnización correspondiente toda vez que la Ley no especifica el monto que se le tenga que pagar a aquel por cierre de la empresa, para lo cual y si existieren problemas economicos se tendria que hacer via concurso mercantil como ya lo mencione.

Debe considerar la empresa que omitio inscribir a la trabajadora en el IMSS, maxime que se encuentra embarazada y que son errores lamentables que cuestan caro, aunado a la injusticia cometida.

Lo mejor es volver a negociar, yo se como son los extranjeros (Sobre todo los gringos y los españoles) creen que en el País las leyes se conducen de la misma manera, no hay que olvidar el principio "LOCUS REGIM ACTUM" (La Ley del lugar rige al acto).