14/Nov/06 20:21
HOLA AMIGOS :)
EL MES PASADO ESTUVE LEYENDO QUE OCUPABAN UN FORMATO DE UN PLAN DE PREVISION SOCIAL, ESPERO QUE ESTE LES SEA DE UTILIDAD: (LOBOZAC, SI ESTOY MAL CORRIGEME, OK?) USTEDES DISCULPARAN MI RAPIDA RESPUESTA A LA PETICION.....ESQUE NO LO HABIA ENCONTRADO....¿OK? :oops:
PLAN DE PREVISION SOCIAL QUE ESTABLECE LA ENTIDAD REGISTRADA BAJO LA RAZON SOCIAL _________________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “LA EMPRESA”, Y A FAVOR DEL PERSONAL EMPLEADO Y ADMINISTRATIVO DE LA MISMA, A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARA “LOS BENEFICIARIOS”, MISMO PLAN QUE SE SUJETARA A LAS SIGUIENTES REGLAS:
REGLAS DE CARÁCTER GENERAL
1.- OBJETIVO
Contribuir al bienestar de los empleados de la Empresa de nombre __________________________ favoreciéndolos mediante prestaciones que le permitan mejorar su nivel Economico y cultural, al mismo tiempo que se fomenta una participación mas activa en pro de los objetivos de la entidad y el propiciar una relación más cordial entre la misma y sus empleados.
2.- DURACION
El presente Plan de Previsión Social será de Vigencia Anual e iniciara su aplicación a partir del ___________________________ mismo que es aceptado por las partes, quedando expresamente convenido, que la sola firma del mismo da por satisfecho el requisito de aceptación y divulgación de su contenido. La Empresa podrá suspender y hacerle los cambios que estime pertinentes a este plan, en el caso de que se modifiquen, adicione o deroguen las disposiciones legales, administrativas, laborales o fiscales, que a juicio de la misma, afecten de algún modo a los particulares y beneficiarios del presente plan, así como a los intereses, derechos y obligaciones que correspondan a la Empresa.
3.- SECTOR APLICABLE Y BENEFICIARIOS
El presente plan SERÁ APLICABLE A TODO EL PERSONAL que preste sus servicios a La Empresa de nombre ________________ como consecuencia de una Relación Laboral e Independientemente del área en que desarrollen sus labores.
LOS BENEFICIARIOS DEL PRESENTE PLAN PODRAN SER
Personal empleado y administrativo.
Las prestaciones que originan el presente Plan de Previsión Social contemplan en forma enunciativa alguna de las que de acuerdo a las distintas leyes son susceptibles de aplicarse, y en la Empresa se reserva el momento en que de acuerdo a sus posibilidades e intereses, en su caso, se irán implementando cada una de ellas. La aplicación de estas prestaciones consiste en que ______________________ como “LA EMPRESA” entregara a sus trabajadores que le presenten sus servicios personales subordinados, las siguientes Prestaciones de Previsión Social, en la forma y términos señalados a continuación:
a).- Vales de despensa
b).- Bono de Asistencia
c).- Bono de Puntualidad
Estas mismas prestaciones serian proporcionadas al Personal Empleado y Administrativo, en su caso bajo las siguientes reglas:
a).- Vales de despensa
Serán proporcionados por la empresa, por el monto de __________ quincenal quedando dentro del 40% del salario mínimo general diario que rige en el Distrito Federal, serán entregados en forma de VALES que se destinaran a la adquisición de básicos y será adquirido por la empresa en un centro comercial del Domicilio Social.
Acuerdo 495/93
Si se otorgan cantidades mayores al 40% del smg diario vigente en el D.F., el excedente integrara el salario base de cotización.
Tambien se considera como despensa los vales destinados a la adquisición de básicos que algunas empresas entregan a sus trabajadores.
b).- Bono de Asistencia.
Serán proporcionados por la empresa y será por ____________ quincenal quedando dentro de la proporción del 10% del Salario Base de Cotización. Este importe será entregado al trabajador en efectivo y junto a su liquidación quincenal.
c).- Bono de Puntualidad.
Serán proporcionados por la empresa y será por ___________________ quincenal quedando dentro de la proporción del 10% del Salario Base de Cotización. Este importe será entregado al trabajador en su efectivo y junto a su liquidación quincenal.
Para poder establecer como previsión social, tanto el Bono de Asistencia, como el Bono de Puntualidad la empresa estableció un Reloj Checador como Control de Asistencia, así como un control de los horarios de trabajo a los que se sujeten los empleados, cantidad de turnos de trabajo y, establecer claramente la hora de entrada y salida a la Empresa, de acuerdo al turno que en su momento este cumpliendo el empleado.
5.- FUNDAMENTACIÓN LEGAL
VALES DE DESPENSA
El Art. 27 de la Ley del Seguro Social engloba todos los conceptos que Integran el Salario Base de Cotización, así como tambien excluye, dada su naturaleza a algunos conceptos:
FracciónVI.- Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase al 40% del salario mínimo general diario vigente en el distrito federal.
El Art. 29 del Reglamento del Infonavit integra el Salario Base de Aportación, así como tambien excluye algunos conceptos, tales como:
Fracción VI.- Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el 40% del salario mínimo general diario vigente en el distrito federal.
Articulo 77 LISR ultimo párrafo y Art. 80 LISR penúltimo párrafo: esta exenta la previsión social hasta por 1 SMG del arrea del contribuyente elevado al año. Si las percepciones no exceden de 7 veces el SMG del arrea del contribuyente, su exención será hasta por el tope sumado de sueldo y previsión social. Para efectos del I.S.R., la despensa si causa I.S.R. si se proporciona en efectivo.
Para efectos del 2.5% de Impuesto sobre Nomina Estatal, la despensa si causa este impuesto.
BONO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA.
Art. 27 Ley del seguro social. Los Premios o Bono de Puntualidad y Asistencia.
Fracción VII.- Los Bonos por Asistencia y Puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotización.
Art. 29 Reglamento del infonavit
Fracción VII.- Los Bonos por Asistencia y Puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de aportación.
La Ley del I.S.R. grava estos dos conceptos de previsión social, dado que el Art.77 que excluye los ingresos por los que no se pagara este impuesto, en su Fracción VI.- Los percibidos con motivo de Subsidio por Incapacidad, Becas Educacionales para los trabajadores o sus hijos, Guarderías Infantiles, Actividades Culturales o Deportivas, y otras Prestaciones de Previsión Social, de Naturaleza análoga, que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo. No lo considera específicamente como ingreso exento.
Para efectos del 2.5 % estatal sobre nominas, el Bono de Asistencia y el Bono de Puntualidad, si causa este impuesto.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Con el propósito de dar inicio a la implantación de este PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL, es voluntad de la empresa que con fecha del ____________________ establecer la entrega a favor de los trabajadores de:
a).- Bono de Asistencia por
b).- Bono de puntualidad
c).- Vales de Despensa
Estas mismas para hacerse entrega a los trabajadores a través de los pagos que reciban, ya sea en forma semanal, quincenal o mensual, y de acuerdo a las reglas que de manera general se pactaron en el presente Plan de Previsión Social.
Para cualquier otra erogación diferente de las enlistadas en el presente plan que sean susceptibles de encuadrarse en alguna de las prestaciones de previsión social, será necesario someterlas a la consideración de la empresa.
Por disposición expresa del Articulo 27 de la ley del seguro social, Articulo 143 de la ley federal del trabajo en vigor, Articulo 29 del Reglamento del Infonavit y el Articulo 77 fracción VI de la ley del impuesto sobre la renta y por todo lo dispuesto en lo conducente en el reglamento de dicha ley, estas prestaciones extraordinarias al salario, no se integran para efectos de cotizaciones ante el instituto Mexicano del Seguro Social, ni para las aportaciones al Seguro del Ahorro para el Retiro, ni tampoco para las Aportaciones al Infonavit, así como no se acumulan para las retenciones del Impuesto sobre la Renta y en algunos casos para el impuesto Estatal Sobre Nominas, considerándose para cada renglón especifico los limites y tiempos establecidos para cada concepto y ley especifica.
El presente plan se comunica al personal dentro de los plazos establecidos por las disposiciones fiscales relativas, y se ratifica con las firmas del representante Legal de la Empresa y el Representante por parte de los Trabajadores, al día _______ del mes de _______________ del ________.
POR LA EMPRESA
_____________________________
Lic. ____________________
Propietario.
POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
____________________________________________
Sr. ___________________
