27/Sep/06 12:04
Re: LIQUIDACIÒN A UN TRABAJADOR POR ABANDONO DE LABORES
Es necesario saber distinguir las diferencias entre el abandono de trabajo, y las ausencias injustificadas para evitar el riesgo de invocar una causa de rescisión errónea e incurrir en un despido injustificado, el cual conllevará a pagar una liquidación al trabajador.
El faltar injustificadamente implica una ausencia total por parte del trabajador al centro de trabajo, es decir, éste ni siquiera inicia su jornada laboral y por tanto, su conducta se convierte en una omisión, un no hacer por su parte, el abandono de trabajo se distingue por ser un hecho voluntario del trabajador, el cual implica el deseo de dar por terminada la relación laboral.
Por lo que NO le corresponde Liquidacion, si no un FINIQUITO, que consta de aguinaldo, proporcional de vacaciones y dias efectivamente trabajados, esto deberas realizarlo mediante la junta de conciliacion.
[color=blue:e956255e99] Dejo esta tesis aislada:
ABANDONO TEMPORAL Y DEFINITIVO DEL TRABAJO Y FALTAS DE ASISTENCIA. DIFERENCIAS. Es erróneo identificar el abandono de empleo con las faltas al trabajo por más de tres días, pues abandonar significa, en términos generales, renunciar a un derecho, dejar una ocupación, un intento u otra cosa después de haberla empezado. De ahí que por abandono de empleo debe entenderse que el trabajador, iniciada la prestación del servicio, renuncia a su derecho a seguir ocupando su puesto y lo deja definitivamente. El acto de abandono de empleo supone por parte del trabajador una decisión libre de su voluntad a la que sigue un estado de separación definitiva de sus labores. Supuesto lo anterior, resulta que cuando se hace valer el abandono de trabajo como excepción contra la acción de pago de indemnización por despido o cese injustificado, hay en esto la afirmación, por parte del patrón, de que fue el trabajador quien dio por terminado el contrato de trabajo, renunciando a su derecho de continuar prestando el servicio convenido. Por eso es que la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha venido sustentando el criterio de que la causal de rescisión contenida en la fracción X del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, fundada en la inasistencia del trabajador a sus labores por más de tres veces, es radicalmente distinta de la de abandono a que equivocadamente se refieren con frecuencia los patrones cuando niegan simplemente haber despedido al trabajador, explicando que fue el quien dejó de asistir a sus labores por un determinado número de días, pues con esto no se le hace la imputación de un acto de voluntad tendiente a dar por terminada la relación contractual. En el caso de inasistencia al trabajo por más de tres veces dentro de treinta días, sin permiso y sin causa justificada, es el patrón quien rescinde el contrato. En cambio, en el caso de abandono, es el trabajador quien lo da por terminado. Así pues, el primero es un caso de rescisión y el otro un caso de terminación de contrato. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.
Amparo directo 407/97. Eduardo Escobedo Molina. 30 de octubre de 1997. Unanimidad de votos. Ponente: Carlos Loranca Muñoz. Secretario: Gonzalo
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Alejandro Gamborino
