Que tal, saludos a todos.
Es un comentario en relacion a los avisos que el INFONAVIT esta mandando en los estados de cuenta:

Se trata te una propuesta para modificar el contrato inicial que el trabajador firmo, en cuestion de que al momento de que éste se quede sin trabjado (no sujeto a una relacion laboral) automaticamente se pone en marcha este plan para que el trabajador siga realizando sus aportaciones llamada una "Restructura", sin embargo, en dicha carta se da un plazo y que pasado dicho tiempo "SE CONSIDERARA ACEPTADA"...

¿cual es el asunto?, pues resulta que no se le da la informacion (como siempre) adecuada al trabajador y le hacen firmar diciendole que lo beneficiara y que seguira con su credito (al trabajador le interesa mas sus que no le quiten su casa), y que cuando ya firmaron ya no hay marcha atrás venga lo que venga.

Ocurrio un caso que la trabajadora realizo una reestructura ya que se quedo sin trabajo y esta vez que comenzo de nuevo me llego la glosa indicandome una Cuota Fija en VSM realmente ¡ALTISISISMA! con la cual ni todo su salario NETO alcanza para retenerle la cuota semanal (asi se paga) y lo PEOR que aun , si SUPONEMOS QUE LE HUBIERAMOS RETENIDO TODO, ABSOLUTAMENTE TODO SU SALARIO SEMANAL DURANTE LOS DOS MESES , TAMPOCO ALCANZA EL ENTERO BIMESTRAL QUE PRETENDE EL INFONAVIT SE PAGUE.

¿cómo puede ser? tampoco puedo enterar y pagar algo que no le retuve al trabajador, como el caso de haber dejado todo un bim sin sueldo a la trabajadora , ya que sobrepasa mas de lo que le pago.
Llame al area de cobranza para plantear este asunto de mi trabajadora y me dijeron: "No se puede hacer nada, ña trabajadora FIRMO y ACEPTO, además, digale a su trabajadora que en las clausulas del convenio lo especifica, no hay otra cosa que se pueda hacer."...

Bueno es un comentario y es algo que molesta.
Por lo que mi trbajadora decidio dejar el trabajo x que el mismo convenio dice que paga menos sin relacion laboral que con una.
Gracias.
¿QUE OPINAN? ¿ALGUNA CASO EN COMUN? ¿ YA VIERON LOS AVISOS QUE ENVIA EL INFONAVIT?

cuanto es en vsm el descuento a tu trabajadora?
Se me hace raro porque yo lei dos de los convenios de restructuras en un caso particular y realmente no me parecio tan descabelladas para alguien que trae atrasos en sus pagos...
en este caso en particular le bajaron su mensualidad considerablemente mientras no tiene relacion laboras y quedaba normal cuando tenia relacion laborar..
Yo entiendo que estos convenios los hace el infonavit porque en ellos se compromete el acreditado a que si incumple se da por vencido el credito (esto no estaba en el escritur ariginal) y asi puede proceder legalmente ya que el credito estaria vencido al incumplir 3 mensualidades...
Yo hasta pense que siempre les va mejor a los que no pagan..... en el caso particular que yo vi el empleado iba a pagar 850.00 siento que su mensualidad original era mas de 2mil pesos
Esta es mi opinion...

[quote:f516c5e35d="anaili"]...ella gana semanal aprox $ 713.74...[/quote:f516c5e35d]
:( Buenas noches. ¿Brutos o netos...?

El Lic.

Nosotros hemos recibido por parte del INFONAVIT respuestas similares a lo que comenta Anaili, de hecho se presentaron casos de renuncias de trabajadores, ya que ante tal situación, solicitaban no afiliarlos al IMSS para no retenerles lo que señalaba INFONAVIT.

Es cierto que hay Avisos de Retención INFONAVIT donde se indica un factor de cuota fija en VSM muy elevado para el ingreso (en la Empresa) del trabajador. Al cuestionar al respecto al INFONAVIT, este argumenta que dicho factor se determinó en base a sus últimas cotizaciones [i:42d7926a89](que sin lugar a duda, el propio trabajador pago complementariamente por instrucciones de algunas Constructoras, a fin de asignarles viviendas de determinado valor).[/i:42d7926a89]

Por otra parte, en el Aviso de Retención de descuentos señala que si el trabajador percibe un salario mínimo, el descuento a efectuar será a razón del 20% del mismo. Al respecto, no quiero decir, que la solución es pagar al trabajador un salario mínimo, si no que la pregunta es: en su caso, ¿qué experiencia han tenido al respecto?, para desvirtuar diferencia de amortización de crédito INFONAVIT, este lo acepta comprobando que la amortización enterada corresponde al 20% al del salario mínimo?; por otro lado, será Salario Mínimo nominal o Salario Mínimo integrado . . . . ¿Qué opinan?

De lo bueno del SUA 2006, es que ahora sí calcula proporcional de Amortización en los casos de ausentismo e incapacidad -[i:42d7926a89]refiriéndome al supuesto de factor de Cuota Fija[/i:42d7926a89]-, a lo que antes era otro problema, cuando había incapacidades, ausentismos o renuncias [i:42d7926a89]-entre el mes-[/i:42d7926a89] el INFONAVIT solicitaba se pagará la cuota mensual al 100%, aunque el ingreso no alcanzará para tal descuento.

Quedamos al pendiente ...