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29/Ago/06 9:34
buen dia a todos:
me podrian ayudar con lo siguiente:
cual seria el tratamiento y fundamento de una estrategia fiscal-laboral para pagar al personal por resultados sin que me afecte el pago del seguro social e infonavit y sat.
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Llerandi
Soldado
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29/Ago/06 11:09
Re: ayuda
[quote="Llerandi"]buen dia a todos:
me podrian ayudar con lo siguiente:
cual seria el tratamiento y fundamento de una estrategia fiscal-laboral para pagar al personal por resultados [color=red:0321fecba9]sin que me afecte el pago del seguro social e infonavit y sat.[[/color:0321fecba9]/quote]
JUAR JUAR JUAR...............PERMITEME "CARCAJEARME"........
PRACTICAMENTE DESEAS VIOLENTAR DESDE LA MISMISIMA CONSTITUCION HASTA.......
CREO QUE TE EQUIVOCASTE DE PLANTEAMIENTO.......NO EXISTE TAL "ESTRATEGIA"
SALUDOS
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'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA'
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lobozac
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29/Ago/06 11:25
Re: ayuda
EN MATERIA LABORAL ES MY DIFISCIL DADAS LAS CONDICIONES DEL MERACADO EN MUESTRO PAIS, Y POR OTRO LADO, EL QUE LAS PERSONAS QUE CONTRATEMOS Y QUE SON MUY BUENOS "PROFESORES DE SU OFICIO", QUIERAN, O ESTEN REGISTRADOS EN ACTIVIDADES EMPRESARIALES O DE SERVICIOS PERSONALES INDEPENDIENTES. CITO ALGUNOS EJEMPLOS:
COMO LOS SON, LOS VENDEDORES DE SEGUROS, FIANZAS Y AFORES, ADEMAS HAY INTERMEDIARIOS FINANCIEROS, COMISIONISTAS, EBANISTAS,ARTESANOS, ETC.
[color=red:b84c678ed2]LO QUE TE RECOMIENDO [/color:b84c678ed2]ES QUE SINTETISES Y CLASIFIQUES LAS TAREAS A REALIZAR, PARA ESTAR EN POSIBILIDADES, NEGOCIAR CON LOS QUE HARAN EL TRABAJO LA FORMA DE CONTRATO Y DE PAGO.
SALUDOS CORDIALES
"Es Mejor Quemarse que Apagarse Lentamente" K.D. Cobain
Un Profesionista Profesional es Calidad
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gtzwelsh
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29/Ago/06 11:28
Lobozac, creo que pudiste expresar tu desacuerdo con el planteamiento que nos hace Llerandi, o con su inaplicabilidad de una manera en que no te aproximases tanto a la línea de la descortesía, pues sobre todo como tu bien lo dices "si te conduces con respeto...te respetare"
DS
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CERVANTES-QUIJANO
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30/Ago/06 9:53
Ademas del comentario de gtzwelsh
Te sugiero, para una buena planeacion, establecer planes de prevision social, (dentro de los limites, establecidos para efecto de IMSS y de ISR)
Fondo de ahorro
Vales de despensa
Premios de Puntualidad y asistencia, Etc.
Todo lo que puede ser recibido por el trabajador sin que cause ISR, ni tampoco Integre para IMSS.
LA PREPOTENCIA TE HACE FUERTE UN DIA.......LA HUMILDAD PARA SIEMPRE.
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vabdo
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30/Ago/06 10:05
[quote:3ec54a0be3="CERVANTES-QUIJANO"]Lobozac, creo que pudiste expresar tu desacuerdo con el planteamiento que nos hace Llerandi, o con su inaplicabilidad de una manera en que no te aproximases tanto a la línea de la descortesía, pues sobre todo como tu bien lo dices "si te conduces con respeto...te respetare"[/quote:3ec54a0be3]
GRACIAS POR TU COMENTARIO..............PERO NO ES NECESARIO QUE TE ERIJAS EN DEFENSOR DE TERCEROS.......
AUN ASI....LE REITERO UNA SENTIDA DISCULPA A LA PERSONA QUE EXPRESO EL TOPICO
POR CIERTO.........TRATANDO DE QUE SEAS MAS PRODUCTIVO......QUE RESPUESTA LE DARIAS ?
SALUDOS (TE SALUDO, PORQUE LO CORTES, NO QUITA LO VALIENTE)
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lobozac
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30/Ago/06 11:17
No salí en defensa de terceros, pues no creo que haya sido necesario defender a nadie, simplemente sugerí que el tono o sintaxis de tu respuesta se antojó algo descortés. Espero no te molestes, un simple comentario en aras de una mejor convivencia.
Y tienes razón hay que ser productivos, por ende, retomando el tema puedo decir lo siguiente:
a) Es difícil opinar sobre el tema que planteas Llerandi, pues la información que proporcionas es limitada.
b) No obstante lo anterior, dependiendo de las necesidades de la empresa, pudieras:
I. Sacar a los empleados más caros y hacer una S.C. que los administre.
II. Depende de que servicios te presta ese personal se podría explorar la posibilidad de contratarlos como comisionistas, o prestadores de servicios independientes (poco probable pero a veces se puede).
III. Como nuestro compañero Vabdo bien lo señala, elaborar un buen plan de previsión social, aprovechando que la Corte acaba de declarar inconstitucional la fracción XII del artículo 31 de la LISR, y por ahí se podría obtener un beneficio.
Saludos
DS
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CERVANTES-QUIJANO
Capitán Primero
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30/Ago/06 12:20
GRACIAS POR TU COMENTARIO, PERO AUN CON TODAS LAS SUGERENCIAS NO SE DARA EL SUPUESTO DE "SIN que me afecte el pago del seguro social e infonavit y sat"
SALUDOS
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lobozac
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30/Ago/06 19:27
Disculpa lobozac, pero. por la pregunta inicial, que el solicita, ayuda para una estrategia, de planeacion y ahorrar, un poco en gastos.
No es motivo de:
JUAR JUAR JUAR............... PERMITEME "CARCAJEARME"........
PRACTICAMENTE DESEAS VIOLENTAR DESDE LA MISMISIMA CONSTITUCION HASTA.......
Todas las empresas, sin ecepcion, buscan alguna planeacion.
Y se puede dar, apegado a la legalidad.
En este caso especifico, sugiero y sostengo que se puede dar, por medio de prevision social.
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vabdo
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31/Ago/06 2:00
Re: ayuda
I. CREAR UNA SOCIEDAD CIVIL CON OBJETO SOCIAL DE PRESTADORA DE SERVICIOS Y QUE TODOS LOS EMPLEADOS SEAN SOCIOS. Y EN SU CONTRATO ESTIPULAR QUE PUEDEN RECIBIR REMENENTE DE UTILIDADES (ESTE SERIA EL PAGO DE RESULTADOS) ESTOS RENDIMIENTOS NO ESTAN OBLIGADOS PARA EL IMSS E INFONAVIT
SE GRAVA IGUAL QUE SUELDOS Y SALARIOS COMO NOMINAS Y LA EMPRESA PAGA EL ENTERO DE LAS RETENCIONES COMO ASIMILADOS Y HACE DECLARACIONES ANUALES IGUAL QUE CUALQUIER SIOCIEDAD LA VENTAJA DE ESTE PUNTO QUE SON CANTIDADES PEQUEÑAS E INDIVIDUALES.
EL PRIMER AÑO NO PAGO IMPUESTOS DE ISR HASTA LA ANUAL.
TAMBIEN SE TENDRIA QUE HACER LAS DECLARACIONES A LOS EMPLEADOS
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Llerandi
Soldado
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