23/Jun/06 10:56
Riesgo en renuncia voluntaria
[color=darkblue:8427faf3ed]Hola q tal saludos a todos
Espero me auxilien en el caso de un cliente q recien llego a nuestra oficinas solicitando asesoramiento acerca de las ventajas y desventajas en el siguiente caso:
Es un condominio que no esta constituido legalmente y por tanto tampoco esta dado de alta en Hacienda.
En este condominio tienen un empleado trabajando desde hace mas de 15 años el cual no tiene seguro social y le expiden un recibo simple de nomina actualmente por 70 pesos diarios, dicho recibo tiene como encabezado el nombre del condominio sin hacer referencia a ningun condomino.
Para efectos de librarse del seguro social, alguien les recomendo pagar directamente en efectivo al trabajador la cuota patronal del IMSS, AFORE e INFONAVIT lo cual viene desglosado en el recibo de nomina antes mencionado bajo estos conceptos, haciendole el señalamiento q la cuota de AFORE e INFONAVIT deberia el trabajador guardarla en una cuenta de banco abierta a su nombre.
Actualmente los condominos quieren dar de baja al trabajador y tomaron la actitud de presionarlo entre todos para que voluntariamente decida renunciar lo cual parece ser que estan a punto de logar, ofreciendole pagar exclusivamente el finiquito de ley que le corresponde es decir aguinaldo y vacaciones proporcionales.
La pregunta es.. Que repercusiones podrian tener los condominos en primera por no estar dado de alta en el IMSS en segunda por haberle pagado economicamente las cuotas directamente al trabajador (ellos con eso se consideran salvados e inclusive dice que se las debe de regresar el trabajador en el caso de alguna demanda) y por ultimo en caso de una demanda que les podria reclamar el trabajador y q tan viable es que tenga exito una demanda del mismo...
Ojala alguien pueda ayudarme con esto se los agradeceria.
Hasta pronto[/color:8427faf3ed]
Saludos desde Acapulco !!
