Desgraciadamente no hice nada de eso, tengo un contrato colectivo con un sindicato eso es lo unico, mira este trabajador en un peon, que ganaba 1200 por semana, se le dio la oportunidad de ayudar en topografia, se le enseño y cuando ya pudo hacerlo se le dio la oportunidad de ser aux. topografo con esto se le aumento el sueldo, el tiene con nosotros desde nov. 2005, hasta el sabado pasado, no se presento a la obra, se le dijo que ya no se necesitaban los trabajos de topografia y se le ofrecio regresar a su puesto de peon, con su sueldo inicial, y como no existe en su puesto un tabulador asi se le descanso, con su finiquito normal de obra partes proporcionales, el pide sus 3 meses de sueldo y no se que tantas cosas. debe haber algo que pueda hacer o no?

Este trabajador ante el imss esta registrado como eventual de construccion, trabajamos con contratos colectivos ante el sindicato, pedi asesoria al sindicato y me dijeron que en caso de demanda le diga que regrese a sus labores y asi sea el el que renuncie, pero ya causo problemas en obra incluso los trabajadores no quieren que regrese.

“Tengo un trabajador eventual de construccion, que fue contratado por tiempo y obra determinada (¿EXISTIÓ CONTRATO DEBIDAMENTE CELEBRADO, ESTO ES QUE, AMPARE LA TEMPORALIDAD?, O ES POR OBRA O ES POR TIEMPO DETERMINADO, OJO, VID. ART. 35, 36 Y 37 LFT), su fase termino (COINCIDE CON LO ESPECIFICADO EN EL CONTRATO?) y quiere demandar a la empresa, segun se no a presentado demanda y ya tiene 3 dias de abandono de labores, que hago en este caso. alguien me puede orientar.”

“desgraciadamente hay muchas personal de se aprovecha de las situacion lo mas comveninte es qye siempre les hagas firmar un contrato de trabajos temporlaes y asi te puedas defender” EL SIMPLE LLENADO DEL CONTRATO, POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO, SI NO LO EXIJE LA NATURALEZA DEL SERVICIO A PRESTAR O NO CUMPLE LOS REQUERIMIENTOS DE LOS ARTÍCULOS 36 Y 37 LFT, PARA DEFENDERLO EN LA JUNTA, NOS SIRVA PARA DOS COSAS, PARA NADA Y PARA LO MISMO. NO OBSTANTE, RECOMIENDO SU USO, CON LOS BEMOLES SEÑALADOS.

“Desgraciadamente no hice nada de eso, tengo un contrato colectivo con un sindicato eso es lo unico, mira este trabajador en un peon, que ganaba 1200 por semana, se le dio la oportunidad de ayudar en topografia, se le enseño y cuando ya pudo hacerlo se le dio la oportunidad de ser aux. topografo con esto se le aumento el sueldo, el tiene con nosotros desde nov. 2005, hasta el sabado pasado, no se presento a la obra, se le dijo que ya no se necesitaban los trabajos de topografia y se le ofrecio regresar a su puesto de peon (MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DE MANERA UNILATERAL ES CAUSAL DE RESCISIÓN, CON APEGO AL ART. 51 LFT), con su sueldo inicial, y como no existe en su puesto un tabulador asi se le descanso, con su finiquito normal de obra partes proporcionales, el pide sus 3 meses de sueldo y no se que tantas cosas. debe haber algo que pueda hacer o no?”

“deacuerdo a lo que comentas tiene tres dias que no se presenta a laborar, no se si tengas tarjeta checadora con su firma, para soportar esto, ya que de acuerdo a la ley federal del trabajo tres faltas injustificadas en un mes es causa de recision de contrato sin responsabilidad para el patron.” (ESO ES TOTALMENTE FALSO, HAY QUE VER QUE DICE AL RESPECTO LA LFT, ART. 47, FRACCIÓN X; NI SON TRES FALTAS, NI ES UN MES. POR FAVOR LEAN E INTERPRETEN BIEN LO QUE REFIERE LA LFT.

“por lo que haria una acta de abondono de trabajo y que la firme personal con el que trabajaba directamente, su jefe inmediato, uno de sus compañeros.

LOS TESTIGOS, CUANDO SON DE CONFIANZA NO NOS SIRVEN, ELLO EN EL JUICIO LABORAL, Y SI NOS PUEDEN PERJUDICAR.

aqui la unica duda es si la quieres presentar en la junta de conciliacion y arbitraje para dejar un antecedente, este proceso seria solo si crees que el trabajador quiere hacer realmente la demanda. (NO RECOMIENDO, EN LO GENERAL LA PRESENTACIÓN DE UN AVISO DE RESCISIÓN, COMO ESTÁ EL CASO ES AHORCARTE TU MISMO.


no se si alguien tenga alguna objecion a este comentario”

CLARO QUE SI, COMO YA SE DIJO, ES ASUMIR LA CARGA DE LA PRUEBA.

“Este trabajador ante el imss esta registrado como eventual de construccion, trabajamos con contratos colectivos ante el sindicato, pedi asesoria al sindicato y me dijeron que en caso de demanda le diga que regrese a sus labores y asi sea el el que renuncie, pero ya causo problemas en obra incluso los trabajadores no quieren que regrese.”

PARECE SENSATO LO QUE ESTABLECE EL SINDICATO, MÁS AUN, NO MANEJAR AVISO DE RESCISIÓN. EN TODO CASO CONSULTA A TU ABOGADO LABORISTA.

“Bueno demasiado tarde, ya tengo citatorio para de la sria del trabajo, haber que sucede, lo presento ayer 24 de mayo.

gracias.”

LO QUE TE LLEGÓ, POR LO QUE DICES, INFERO QUE NO ES UNA DEMANDA LABORAL. ES UN CITATORIO DE LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.

DEFINE CON TU ABOGADO LA ESTRATEGIA A SEGUIR. BUSCA NEGOCIAR, SI ASÍ DESEA LA EMPRESA, PARTIENDO DE ENTREGARLE UN MES, HASTA LLEGAR A MES Y MEDIO. NO SE METAN PARA NADA EN LOS MOTIVOS DEL DESPIDO, PARA QUE NO DES ARMAS A LA PROCURADOR DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. AHORA BIEN SI YA ES LA DEMANDA, CON MAYOR RAZÓN DÉJALO EN MANOS DEL ABOGADO.

Espero haber resuelto sus inquietudes.

Lic. Francisco Vázquez García

Así es "pepesoto", comparto sus comentarios, sobre el tema.

Lic. Francisco Vázquez García