01/Jun/06 19:25
Re: PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL
Hola
Efectivamente, tal vez una de las mas grandes dificultades es la corecta "administración" de las prestaciones de previsión social, cons¡siderando que las pequeñas empresas normalmente no cuentan con un adecuado aparato adminstrativo, es decir, no cuentan con el suficiente personal para administrar correctamente la nomina y las prestaciones, y ademas no siempre cuentan con el conocimiento necesario para poder implementar adecuadamente planes de prevision social.
Casi siempre este tipo de personas reciben un servicio externo para su contabilidad y sus nominas, pero no siempre tienen la suerte de ser adecuadamente asesorados para su implementación y control, lo que facilmente puede hacer caer a un contribuyente en alguna irregularidad.
Ademas, en este tipo de empresas, el reto es "entregar dinero en efectivo", más que otro tipo de beneficios, por lo que no quedan muchas alternativas
Coincido en que hay que cuidar todos los limites que existen para este tipo de conceptos, pues "se nos van" muy facil. Por ejemplo, yo he visto que no se tiene cuidado en el limite de los 7 Salarios minimos para la exencion de algunas prestaciones (penultimo párrafo del art. 109 de la L.I.S.R.), incluso he visto algunos sistemas de nominas que ni lo consideran.
Tal vez pueda conseguirte mayor informacion sobre este tema, si me mandas tu correo te la envio.
Saludos..
ESTRATEGyA CONTADORES PÚBLICOS, S.C.
