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30/Mar/06 17:30
FUNDAMENTO LEGAL DE LOS RECIBOS POR SUELDOS Y SALARIOS

ALGUIEN SABE SI EXISTE UNA OBLIGACION DE QUE EL PATRON DEBE ESPECIFICAR EN EL RECIBO EL SALARIO DIARIO CUANDO LES PAGA A SUS TRABAJADORES, O PUEDE NO ESPECIFICALO DE ACUERDO A SU CRITERIO?
GRACIAS DE ANTEMANO POR SUS RESPUESTAS
 
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aserratosf
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30/Mar/06 19:06
Re: FUNDAMENTO LEGAL DE LOS RECIBOS POR SUELDOS Y SALARIOS

pues es la base ante el imss, ya que de esta forma especificas como diste de alta a tu trabajador, de cualquier forma voy a buscar el fundamento para proporcionarlo
 
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castro2005
Sargento Primero

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30/Mar/06 19:49
FUNDAMENTO LEGAL DE LOS RECIBOS POR SUELDOS Y SALARIOS

Dale una leida al Artículo 15 Fracc II del RACERyF (Reglamento de Afiliación, Clasificación de Empresas Recaudación y Fiscalización del Seguro Social.

Requisitos de las Nominas
I. Nombre, denominación o razón socal del patrón, Número de Seguridad Social y RFC
II. Nombre Completo, RFC a 13 posiciones, CURP, duración de la jornada, fecha de ingreso al trabajo, tipo de salario de los trabajadores.
III. Lapso que comprende y periodicidad de la nomina. (Nomian quincenal de ____ al _____ de ___________ de 200?.
IV. Salario Base de Cotización, importe total del salario, conceptos y montos de las deducciones y retenciones efectuadas.
V. Unidades de tiempo laborado.

Requisitos minimos para que las nominas sean deducibles, los estamos cumpliendo?????, pero esa es otra historia o es que necesitamos hoja media carta para todos esos datos y no se vean tan amontonados, digo es una simple y humilde opinión.
 
LUIS C. CAMPOS SANCHEZ CONTADOR
 
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LUISCAMPOSS
Sargento Primero

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