Como lo comenta By Paco, si los contratos que estan elaborando son por tiempo determinado (obra) y no se demuestra su temporalidad y extinción de la materia de trabajo cada cuatro meses, pues la relación de trabajo persiste y lo que tienen es una deficiente manipulación de la relación obrero patronal.
Coincido con los compañeros, todo va a depender de la naturaleza del trabajo, por lo que te sugiero que mejor realices en su caso contratos indeterminados y cumple con todas las de la ley ya que sino, esto te podria ocasionar dolores de cabeza :? (si es que no es determinado el trabajo)