CLARO QUE PUEDE, POR QUE SON SUS TRABAJADORES Y LA LEY TE OBLIGA A AFILIAR A TODOS TUS TRABAJADORES Y JAMAS TE DICE QUE ECEPTOS QUE ESTOS SEAN FAMILIARES, POR QUE PARA LA LEY ANTES DE EXISTIR UNA RELACION FAMILIAR, EXISTE UNA RELACION LABORAL, POR TANTO SON SUJETOS DE ASEGURAMIENTO
Lo que pasa es que si se comprueba que efectivamente la relación laboral se da entre los mismos familiares no debe haber ningun problema, solo debes tener cuidado con tener los documentos necesarios para comprobar dicha subordinación (Contratos, recibos de nomina, etc.)
Ahora bien si es por otro lado la finalidad es por el lado de que los tengas con seguro sin laborar o de que no exista una relación laboral, al parecer y tengo entendido (Espero que alguien me confirme) el IMSS en alguna visita domiciliaria te los pueda considerar como en el Regimen Voluntaria a que hace referencia el Art. 13 de la LSS.
'Todos somos iguales ante la Ley, pero no ante los encargados de aplicarla'
http://groups.msn.com/AportacionesFiscales/home.htm
SALUDOS
[quote:0119db9ade="jjfarias"]Lo que pasa es que si se comprueba que efectivamente la relación laboral se da entre los mismos familiares no debe haber ningun problema, solo debes tener cuidado con tener los documentos necesarios para comprobar dicha subordinación (Contratos, recibos de nomina, etc.)
...[/quote:0119db9ade]
:| Buenas noches...... porque el imss considera que se trata de una industria familiar (ver LFT).
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com