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11/Oct/05 12:40
Despensas en Efectivo

Con base al ARt. 109 frac. VI, las despensas otorgadas en efectivo a los trabajadores son exentas para ISR, claro cuidando la exension para el concepto de Prevision Social, me comentaron que la autoridad considera las despensas en efectivo como gravado para ISR de los Trabajadores.
Existe alguna Resolucion que especifique algo diferente a lo referido en el Art. 109 Frac. VI LISR?
Es gravada o exenta para ISR de los trabajadores, la despensa pagada en efectivo?
Es gravada o exenta para ISR de los trabajadores, la despensa en Vales?

Ojalá que me puedan apoyer con esta duda
Gracias
:( :?: :)
 
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BarbaraLozada
Sargento Segundo

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11/Oct/05 12:41
Re: Despensas en Efectivo

Criterio Normativo SAT 59/2004/ISR.
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
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edgarecs
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11/Oct/05 13:03
Re: Despensas en Efectivo

Si esta en efectivo es Gravada, todo concepto de previsión social en efectivo (excepto el Fondo de Ahorro), esta gravado para ISR.

Saludos
 
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paco_tuntun
Soldado

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11/Oct/05 13:07
Re: Despensas en Efectivo

[quote:060fcefa09="paco_tuntun"]Si esta en efectivo es Gravada, todo concepto de previsión social en efectivo (excepto el Fondo de Ahorro), esta gravado para ISR.

Saludos[/quote:060fcefa09]

Que tal colega, ni en la ley ni el Criterio que mencioné especifican tengan que ser en especie para ser exentos, por lo que estoy en desacuerdo con tu comentario.
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
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edgarecs
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11/Oct/05 13:14
Re: Despensas en Efectivo

Perdón Edgar pero el Criterio Normativo que mencionas si especifica que sean Vales de Despensa
 
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Consultora
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11/Oct/05 13:21
Re: Despensas en Efectivo

Menciona que los vales de despensa son [u:cc3fe88264]erogaciones[/u:cc3fe88264] patronales a favor de sus trabajadores [/b:cc3fe88264]que tienen por objeto satisfacer contingencias......................


Luego dice, así de conformidad con Art 109 F VI LISR, [b:cc3fe88264][u:cc3fe88264]el importe[/u:cc3fe88264] de los vales de despensa que las empresa [u:cc3fe88264]entreguen[/u:cc3fe88264] a sus trabajadores será un ingreso exento para el trabajador hasta el límite, que para previsión social establece el último párrafo del citado artículo, y deducible para el patrón...........................



A mi punto de vista en ningún lado menciona que tengan que ser en especie, vales de despensa es una denominación que se le da a esa erogación, como se le puede dar a premios de asistencia, de puntualidad, de productividad (aunque a éstos de le da otro tratamiento), pero si leí mal, les agradecería me citarán el texto donde indique lo contrario a lo que digo.
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
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edgarecs
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11/Oct/05 13:24
Re: Despensas en Efectivo

¿Entonces el término "vale" no significa que tenga que ser otorgado en especie?
 
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11/Oct/05 13:28
Re: Despensas en Efectivo

[quote:2f24fa3670="Consultora"]¿Entonces el término "vale" no significa que tenga que ser otorgado en especie?[/quote:2f24fa3670]


A mi punto de vista no, repito, es una denominación que se le da, o acaso en premios de puntualidad se les tiene que dar a los trabajadores un mono de peluche por llegar a tiempo, fui algo sarcástico, me mantengo en mi comentario, a menos que en ley o reglamento defina que por denominarle vale a alguna erogación tenga que ser en especie, lo cual no lo vamos a encontrar.
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
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edgarecs
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11/Oct/05 13:32
Re: Despensas en Efectivo

Jajaja que buena analogía, tienes razón, ya busqué en ley algo que se contraponga a tu punto y no lo encontré, comparto tu opinión.
 
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Consultora
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11/Oct/05 14:15
Re: Despensas en Efectivo

Ya me fui a buscar la Normatividad, y la estuve leyendo a conciencia, Agradezco sus puntos de vista, por lo cual reafirmo que estoy en lo cierto al considerar los vales de despensa son Exentos, (ya sean entregados en especie o en efectivo) para el trabajador hasta el limite que se señala en el ultimo párrafo del 109.

Ademas, nos podemos referir al concepto despensas como lo maneja la LSS, la caracteristica del concepto es que se otorgan para cubrir "despensas" ya en que se lo gaste el empleado, esta fuera del alcance del empleador.

Colegas
Gracias chao :)
 
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BarbaraLozada
Sargento Segundo

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