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04/Oct/05 12:54
QUE PROBLEMAS O CUANTO TIEMPO PUEDE ESTAR REGISTRADO UN TRABAJADOR AL IMSS, COMO EVENTUAL.
GRACIAS POR SUS OPINIONES.
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MONARCAS
Sargento Segundo
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04/Oct/05 13:54
Depende de la clase de trabajo a realizar.
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar»
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ByPaco
Teniente Coronel
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04/Oct/05 14:14
ALGUNOS SON CAJEROS Y OTROS EN DIFERENTES DEPARTAMENTOS COMO CREDITO, COBRANZA, CONTAB, ETC.
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SANTIAGUITO
Cabo
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04/Oct/05 16:56
Esos puestos no se pueden considerar como eventuales
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar»
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ByPaco
Teniente Coronel
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04/Oct/05 17:35
TAL VEZ NO PENSARON EN QUE SE IVAN A QUEDAR DEFINITIVAMENTE Y AHORA QUIEREN HACER EL CAMBIO DE EVENTUJALERS A PERMANENTES, ES LO QUE YO ENTIENDO, AQUI SI TE TOCARIA DIRECTAMENTE EN LA DELEGACION DEL IMSS CORRESPONDIENTE INVESTIGAR ESE CAMBIO.
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CONTLETY
Sargento Segundo
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04/Oct/05 20:51
Re: TRABAJ EVENTUALES
:| Hay que tener cuidado con esos conceptos. Recuerden que afecta el poder recibir subsidios en dinero en caso de EG. Ustedes no manajen la eventualidad como tal y se van a meter en un buen lio.
El Lic.
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¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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05/Oct/05 14:15
COMO SE PODRIA MANEJAR ENTONCES SI ELLOS NO PENSARON EN QUE SE FUERAN A QUEDAR.
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SANTIAGUITO
Cabo
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05/Oct/05 15:37
Los trabajadores eventuales o temporales, se consideran si la naturaleza de la prestación de servicios se ajusta alo establecido por los artículos 36 y 37 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que el tiempo que puedan ser "eventuales" dependerá directamente de la naturaleza de su contratación, por lo que primero es definir si realmente son eventuales o temporales.
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ixhidalgo
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05/Oct/05 20:01
Y SI YO TENGO UN NEGOCIO Y CONTRATO A UN TRABAJADOR COMO TEMPORAL O EVENTUAL Y MI NIVEL DE OPERACIONES SUBE Y QUIERO DEJAR COMO PERMANENTE AL TRABAJADOR NO LO PUEDO HACER.
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SANTIAGUITO
Cabo
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06/Oct/05 9:36
Re: TRABAJ EVENTUALES
:| Buenos dias. Mire, la LFT es proteccionista del trabajo y del trabajador. No puede ser que ud quiera poner a prueba a un trabajador. Y menos bajo el esquema que ud menciona. Los trabajadores son permanentes. Claro que en la practica es otra cosa. A mi no me gusta hacer contratitos por lo anteriormente expuesto. Si yo le vendo la idea al nuevo trabajador de que tiene la planta desde el 1er dia, como que lo comprometo más. Este tip me funciona en el 98% de los casos, obviamente en el 2% de la diferencia, tengo que "negociar".... Ud piénselo...
El Lic.
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pepesoto
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