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30/Sep/05 16:31
tengo el sig. caso:
hay un trabajador que ya no esta realizando bien sus funciones, ha teido varios problemas con sus compañeros, con su jefe directo le debate y le cuestiona todas las instruciones que le da y no hace lo que el le pide!!!
Estos argumentos podrian ser suficiente para rescindir el contrato??
y que conceptos tendria que pagarle por la rescision ademas de su finiquito??
El ya no esta a gusto y nosotros tampoco, pero el acepto el trabajo , le estamos pagando y ahora no lo hace!!!!!
UDS QUE OPINAN??? 
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Sargento Segundo
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30/Sep/05 16:38
Re: Causal de Rescision???
8O Hola Buenas Tardes! Revisa el reglamento interior de trabajo, debes tener una clausula que se apegue a esta situacion y con eso fundas y motivas un DESPIDO JUSTIFICADO. Siempre y cuando este se apegue a la LFT.
Saludos!
:)
La humildad, mayor tesoro del Hombre!!
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LIU
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30/Sep/05 16:43
Re: Causal de Rescision???
:D En caso de no tener tu Reglamento interior de trabajo, Revisa el contrato laboral y si las funciones que no quiere realizar este individuo se refiere al trabajao contratado, apegate al Art. 47 LFT Fracc.XI y rescinde su contrato sin ningun problema!
Saludos!
La humildad, mayor tesoro del Hombre!!
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LIU
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30/Sep/05 16:45
HOLA! SOLO DEBERAS PAGAR LO QUE MARCA LA LEY PUES NADIE TE PUEDE OBLIGAR A TENER AA LGUIEN QUE NO CUMPLA CON EL REGLAMENTO INTERNO Y ADEMÁS QUE FALTE AL RESPETO A SUPERIOS Y COMPAÑEROS, RECUERDALE QUE HAY MUCHA GENTE QUE HARIA MEJOR TRABAJO POR MENOS.
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echegoyen
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30/Sep/05 17:13
AUNQUE EL DESPIDO FUESE JUSTIFICADO, Y LE PRESENTE LA RESCISION POR LAS CAUSAS IMPUTABLES LE DEBO PAGAR SU PRIMA DE ANIGUEDAD ???
Y EL ME PODRIA DEMANDAR ANTE LA JLCA?
O QUE PROCEDERIA?
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Recursos
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30/Sep/05 18:57
a todos los compañeros que tan amablemente opinan en este foro si corres al trabajador de manera justificado o injustificado en la JLCA de aca de mty manejan tal cual la indemnizacion completa con sus 90 dias y su prima de antiguedad amen de las proporciones, lo de los 20 dias es lo que digamos lo manejan para no pagarlo (de ahi que la indemnizacion total se maneje en un 65 o 70% del valor total) esto mas alla de que no cumpla con el trabajo o tenga problemas con sus compañeros y lo del 47 de la LFT es puro parapeto llegando a la JCLA por demanda laboral debes pagar y no solo las proporciones a que tiene derecho el trabajador si no como dije la indemnizacion. Si lo llegas a correr compañero RECURSOS ten cuidado de que si lo finiquitas en la empresa y ya te firmo el finiquito llevalo a la JLCA y que ahi firme y se haga oficial por que si no es capaz si es muy "vivo" el trabajador de a pesar del pago QUE YA LE ENTREGASTE demandarte ante la JLCA deberas tener mucho cuidado.
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rdavidcg
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30/Sep/05 18:58
Re: Causal de Rescision???
Que tal Recursos, sabes si bien las causales de rescicion son validas, y tienes razon (justificacion) en quererlo despedir, esto no va a ser nada facil por lo siguiente:
Como bien te lo comentan la F-XI del art. 47 de la LFT, es causal de rescicion que el trabajador desobedezca al patron sin causa justificada, asi como que el trabajador incurra en violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patron (fraccion II del mencionado articulo), efectivamente son causas justificadas para el despido.
PERO, si el trabajador te demanda porque lo despides de forma injustificada, tu tendras que comprobar el motivo del despido JUSTIFICADO, y debido a que se deben que son situaciones muy subjetivas sera dificil demostrar el que te desobedecio, o bien demostrar los problemas con sus compañeros.
Te sugiero que antes de despedirlo, reunas todos los elementos que te sean posibles para demostrar el despido justificado, recuerda que la carga de prueba es del patron.
Cuando el patron despide independientemente de la justificacion o no, tendra que pagar la prima de antiguedad, art 162 de la LFT
Espero te sirvan mis comentarios
C.P. EFRAIN SALVADOR M.
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chavefra
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01/Oct/05 9:32
Re: Causal de Rescision???
:D Muy completo tu comentario chavefra. Recursos espero te hayan servido mucho las opiniones del foro.
Suerte.
La humildad, mayor tesoro del Hombre!!
lgmliu@hotmail.com
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LIU
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01/Oct/05 9:45
Quizas lo mas conveniente, es que apegandote a lo que dice chavefra, asistas a la Junta Local de conciliacion y arbitraje, cites a un actuario y levante un acta administrativa circunstanciada sobre la situación esepecífica (función, día, y hora) del desacato, con testigos y en base a eso procedas a rescindir su contrato, y le pagas partes proporcionales. y si te demanda como quiera ya tienes el antecedente del acta.
C.P. Alejandro Francisco Ruiz Mendoza
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Genco
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01/Oct/05 23:31
Re: Causal de Rescision???
cuidado siempre antes de acudir ante cualquier autoridad se deben reunir las pruebas necesarias para justificar la causal de resicion, esto es q su jefe le de una orden directa siempre todo delante de testigos y cuando no la cumpla levantas un acta administrativa es mas le puedes imponer una sancion en dias, q su jefe le de una orden de trabajo por escrito y si no la cumple q mande a otro con otra orden pero con la anotacion de q lo va a hacer por q la orden anterior del otro trabajador no lo hizo, y si puede parar alguna maquina o algo por causa de la negligencia del trabajador tambien q la documente y q pase el costo a descuento del trabajador con su respectiva acta administrativa, ya con todas las pruebas reunidas entonces si q acuda a conciliacion o q le rescinda el contrato
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rorro_yes
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