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29/Sep/05 12:38
Horas extras, existe algun tope??????
Que tal, saben se presento el siguiente caso:
PM que cuenta con 3 empleados, renuncio 1 de ellos y por no contar con el remplazo, uno de los empleados que quedo realizo 46 horas extras en una semana!!!!!!!!! algo la verdad bastante pesado, quisiera saber las consecuencias que puede tener eso (aparte de la carga financiera me interesa lo legal-laboral)
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BR1
Coronel
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29/Sep/05 12:56
Re: Horas extras, existe algun tope??????
Las primeras 9 horas las pagas dobles, las siguientes 37 son triples.
Las que pagas triples integran salario para efectos de IMSS, dividendo su importe entre el número de días del bimestre (datos correspondientes al bimestre anterior).
Para ISR, únicamente las que se pagan doble tienen la posibilidad de estar exentas (el 50% ó 5 salarios mínimos diarios, lo que sea menor.
Saludos
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Miriam
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29/Sep/05 13:08
Re: Horas extras, existe algun tope??????
Eso fue lo financiero (impuestos o carga fiscal) y lo legal-laboral no existe nada de consecuancias?????? si no para esclabizar a unos cuantos empleados (por quello de la STPS, JCA, etc)
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BR1
Coronel
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29/Sep/05 13:15
Re: Horas extras, existe algun tope??????
Hola para mayor seguridad jurícia acuerdate que para meteria laboral
las horas extras tendrán que ser solicitadas por el patron y el trabajador tendrá que estar de acuerdo con ello, preparate formatos para ello y y asi de comun acuerdo de las dos partes evitarias alguna contingencia...
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deivet
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29/Sep/05 13:34
Re: Horas extras, existe algun tope??????
Que tal Br1, miira el tope de las horas extras, en mi opinion es el siguiente:
En el caso de horas extras dobles son las famosas 3hrs 3 dias de la semana, las famosas nueve horas.
En el caso de las Horas Triples si bien, no se manisfiesta un tope para las mismas, los riesgos en tu caso serian los siguientes:
Una posible multa por parte de la Secretaria del Trabajo y Prevision Social por laborar jornadas excesivas, checa el art. 68 de la LFT, que menciona pagalas triple pero ello no te eximira de una posible multa en caso de revision por parte de la Secretaria.
En el caso de demanda laboral, el trabajador argumentara que lo hiciste trabajar una jornada inhumna, lo cual esta prohibido por la ley, su soporte sera el pago de tantas horas extras triples.
La sugerencia que te doy, es que le pages las dobles, y las triples pagalas como una compensacion extraordinaria o una gratificacion, o tal vez algun bono de productividadd.
Espero te sirva mi comentario
C.P. EFRAIN SALVADOR M.
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chavefra
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29/Sep/05 13:51
Re: Horas extras, existe algun tope??????
TAMBIEN CUIDADO CON EL SDI YA QUE SOBREPASA EL LÍMITE ESTABLECIDO Y EN ALGUNA POSIBLE REVISIÓN EL INSEGURO PUDIERA CONSIDERAR COMO EVASIÓN LA DIFERENCIA ENTRE EL TOPE Y LO QUE PAGASTE,
EN MI PUNTO DE VISTA, ESE TIEMPO EXTRA DE 46 HORAS ES DEMASIADO PARA DEJARLO REFLJEADO AHI EN TU NÓMINA A ESPERAR UNA REVISIÓN
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bandido07
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29/Sep/05 14:37
En materia laboral puede ocasionarte una demanda, en la cual ese trabajador, debido a la jornada "inhumana" que de manera inusitada le impusieron, les rescinda el contrato individual de trabajo, cuyas indemnizaciones son de las más caras. El consejo de deivet es bueno, para que así, el trabajador manifieste que es su deseo laborarlas.
Pero pienso que la solución está más a la mano y propongo que en lugar de pagar tantas horas extras y a alto costo y riesgo, mejor contrata otra persona para que supla al que ya no está y mejor le pagas jornada normal y no extraordinaria al otro.
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ixhidalgo
Sargento Primero
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29/Sep/05 14:43
Re: Horas extras, existe algun tope??????
[quote:63c3fde4fa="chavefra"]Que tal Br1, miira el tope de las horas extras, en mi opinion es el siguiente:
En el caso de horas extras dobles son las famosas 3hrs 3 dias de la semana, las famosas nueve horas.
En el caso de las Horas Triples si bien, no se manisfiesta un tope para las mismas, los riesgos en tu caso serian los siguientes:
Una posible multa por parte de la Secretaria del Trabajo y Prevision Social por laborar jornadas excesivas, checa el art. 68 de la LFT, que menciona pagalas triple pero ello no te eximira de una posible multa en caso de revision por parte de la Secretaria.
En el caso de demanda laboral, el trabajador argumentara que lo hiciste trabajar una jornada inhumna, lo cual esta prohibido por la ley, su soporte sera el pago de tantas horas extras triples.
La sugerencia que te doy, es que le pages las dobles, y las triples pagalas como una compensacion extraordinaria o una gratificacion, o tal vez algun bono de productividadd.
Espero te sirva mi comentario[/quote:63c3fde4fa]
DE ACUERDO CON CHAVEFRA.... :P
“Cuanto más grandes somos en humildad, tanto más cerca estamos de la grandeza.”
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ROMANOS
Cabo
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29/Sep/05 16:03
considero que lo mas sano desde el punto de vista financiero, legal y de productividad es la recomendacion que da ixhidalgo.
yo no le veo el caso de correr riesgos, y ademas te sale mas barato.
saludos
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jcarlos69
Soldado
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