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22/Sep/05 11:37
URGE?????DUDA EN PREV. SOC.
BUENOS DIAS
TENGO UNA DUDA, UNA EMPRESA TIENE 15 TRABAJADORES Y LES PAGA DESPENSA EN DINERO, PERO EN ALGUN TOPICO MENCIONARON QUE LA DESPENSA DEBIA SER LA MISMA CANTIDAD PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y SI NO NO CUMPLIA CON SER PREV. SOCIAL.
ESTA EMPRESA LES DA LA DESPENDA EN PORCENTAJE A SU SUELDO
EJEMPLO
TRABAJADORE QUE GANA A LA QNA. 4500.00 DESPENSA 280
UNO QUE GANA 1800.00 DESPENDA POR 150..
ESTO ES CORRECTO.
ALGUIEN TIENE FUNDAMENTO.
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CONTLETY
Sargento Segundo
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22/Sep/05 11:49
Si les el artículo 27 de Ley del Seguro Social en su fracción VI,
Despensa (especia o dinero) no rebase el 40% Salario Mínimo General del DF.
Ejemplo:
Otorga 150 pesos a la semana de despensa, el tope de acuerdo al SMGDF actual es de 131.04 por semana, el excenden 150-131.04 = 18.96 sería la parte a Integrar como parte del SBC.
46.80 SMGDF x 40% = 18.72 Despensa Exenta a Integración x Días de Pago (según el periodo de pago de la empresa, semanal, quincenal, mensual)
En el caso tuyo que es quincenal en el ejemplo que expones el tope sería 280.80 despensa que no integre en el caso de los dos trabajadores que pones de ejemplo no integrarian.
Espero haberte ayudado.
Saludos
'Si he llegado a ver más lejos que otros, es porque me subí a hombros de gigantes '
Sir ISAAC NEWTON
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jleeglz
Capitán Primero
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22/Sep/05 12:06
Re: URGE?????DUDA EN PREV. SOC.
[color=green:67651f2c05]el requisito es que se concedan de manera general de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo, es decir que debe estar bien definida la politica de tus despensa en el contrato y plan de prevision social...[/color:67651f2c05]
SE ACERCA LA HORA O, TAL VEZ SEA ESTE UNO DE LOS ULTIMOS MENSAJES, NUEVAMENTE GRACIAS A TODOS
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Intelectual
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22/Sep/05 13:07
GRACIAS, EN ESO ESTOY DE ACUERDO LOS TOPES PARA LA NO INTEGRACIAON, PERO LO QUE YO LES HABIA MENCIONADO TAMBIEN ES QUE ME DECIANQUE SIN IMPORTAR LO QUE GANARAN LOS TRABAJADORES, LA DESPENDA DEBERIA SER O 280.00 O 150.00 PERO PARA TODOS.
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CONTLETY
Sargento Segundo
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22/Sep/05 13:20
solo hazles saber que puede ser que en algunos casos dicha prestación va a integrar el salario base de cotización y pagarán más COP, a menos que topes esta prestación a los que por su sueldo, rebasen el tope permitido por el art. 27 LSS
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ixhidalgo
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22/Sep/05 15:56
Re: URGE?????DUDA EN PREV. SOC.
[quote:f939cc1aa2="Intelectual"][color=green:f939cc1aa2]el requisito es que se concedan de manera general de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo, ...[/color:f939cc1aa2][/quote:f939cc1aa2]
Lety como menciona nuestro compañero forista Intelectual se de en forma general, en cuestión del importe puede variar, al menos que la empresa opte por dar un importe fijo general a todos.
Pero eso ya es decisión de la dirección de la empresa o los dueños.
Saludos.
[img:f939cc1aa2]http://us.i1.yimg.com/us.yimg.com/i/astro/aqu43.gif[/img:f939cc1aa2]
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jleeglz
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22/Sep/05 17:16
Lety
cuando mencionan que la prestacion se debe de otorgar de forma general, se refiere a que todos los trabajadores deben de recibir despensa.
el importe dependera de como lo manejes en tu plan de`prevision social.
Cantidad fija para todos ejemplo $ 250.00
porcentaje fijo en base al sueldo que percibe cada trabajador ejemplo 10% sobre su sueldo diario.
Saludos!
Disfruta la vida solo hay una!
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emmalu
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22/Sep/05 18:12
PERFECTAMENTE CLARO, MUCHISIMAS GRACIAS A TODOS.
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CONTLETY
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