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12/Sep/05 12:03
CARTA DE ANTIGUEDAD

hola amigos,
es válida una carta de antigûedad que esté certificada ante notario, o ante qué autoridad se debe llevar esta carta para que sea válida y nos respeten la antigûedad de una empresa a otra.


gracias por su ayuda
 
saludos! *_*
 
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golondrinas
Cabo

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12/Sep/05 16:19
Re: CARTA DE ANTIGUEDAD

[quote:65a8a78096="golondrinas"]hola amigos,
es válida una carta de antigûedad que esté certificada ante notario, o ante qué autoridad se debe llevar esta carta para que sea válida y nos respeten la antigûedad de una empresa a otra.


gracias por su ayuda[/quote:65a8a78096]

Estrictamente no es válido, lo correcto es liquidar en una empresa y contratar en la otra, aunque en la práctica sucede y con sólo carta de la empresa, y mejor si es ante notario.
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
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edgarecs
Teniente Coronel

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12/Sep/05 16:52
Re: CARTA DE ANTIGUEDAD

Buena tarde:

El artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo dice: la substitución de patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. el patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el termino de seis meses; concluido este, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contara a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.
 

 
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a_cano
Teniente Coronel

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12/Sep/05 16:56
Re: CARTA DE ANTIGUEDAD

"a_cano":
Buena tarde:

El artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo dice: la substitución de patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. el patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el termino de seis meses; concluido este, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contara a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.


A falta de sindicato aplica entonces sólo para trabajadores sindicalizados.
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
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edgarecs
Teniente Coronel

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