08/Sep/05 16:17
Re: AYUDA URGENTE!!
Hay varios criterios al respecto, te pongo ambos ejemplos:
Criterio General
Si tu sistema de nóminas maneja por separado las horas extras dobles y las horas extras triples el cálculo seria:
Donde:
HET: Horas Extras Triples
Dias: Dias Pagados al trabajador en el Bimestre
IVTE
El calculo seria:
IVTE= InHET/Dias
Si el tiempo extra no te lo calculo por separado tendiras que separarlo por que las horas extras que se pagan dobles no integrarian, (bajo un criterio general), recuerda que la forma de pago del tiempo extra te dice que las primeras nueve horas de la semana se las pagas dobles y las demas triples
El criterio mas complejo pero mas conservador seria con el siguiente ejemplo: El trabajador tuvo tiempo extra en una semana de la siguiente forma:
Lunes: 5 Horas
Martes: 3 Horas
Viernes: 5 Horas
El total del tiempo extra fueron 13 horas de las cuales debieras pagar 9 horas dobles y 4 horas triples, sin embargo para efectos de integracion tendias que separar de la siguiente forma
Lunes 5 Horas Limite de la LFT 3 Horas, Se integrarian 2 Horas
Martes 3 Horas Limite de la LFT 3 horas Se integrarian 0 horas
Viernes 5 horas Limite de la LFT 3 Horas Se integrarian 2 Horas
En el ejemplo anterior tendrias que integrar 2 que debiste pagar dobles de acuerdo a la forma de pago por el dia Lunes (quedan dentro de las primeras 9) y 2 hora extra pagada triple del dia viernes (dado que el viernes pagarias 1 doble y 4 triples por que las primeras 9 para efecto de pago se componen de 5 de lunes 3 del martes y una del viernes)
Como vez este ultimo caso es demasiado complicado para cuando calculas el tiempo extra de mucha gente, por que tendrias que calcular la integracion con tiempos extras al doble y al triple apegandote que el limite que pone la LFT es de 3 horas 3 veces a la semana.
Espero que te sirva
