[quote:df8d820836="Nex"]Hola

Tengo una duda, quiero ayudar a un trabajador que su patrón lo obligó a firmar su renuncia el dia en que fué contratado. El trabajador es carpintero. Ese patrón, a todos sus trabajadores les pide firmar una hoja de convenio (que es la renuncia, pero muchos de sus empleados no comprenden bien), obviamente la hoja no tiene fecha, pues el plan de él es ponerle la fecha a su conveniencia, cuando despida al trabajador o le suceda un riesgo de trabajo (que es frecuente que suceda). El patrón es injusto, los tiene registrados en el IMSS con un salario menor, les paga las horas extras sencillas, no les da recibos de nómina, pero pues se ampara con el saber que ya tiene la renuncia firmada de cada trabajador, para despedirlos cuando quiera.

La pregunta que quiero hacerles es cómo puede hacerle esa persona para demandar al patrón y que le pague su indemnización, porque ya ha hablado con él y no quiere destruir la renuncia, dice que es un amparo porque hay trabajadores muy malos.

Ese trabajador, que es mi amigo, cuando firmó esa hoja, no sabía lo que era, él me platicó eso y yo le dije que lo que firmó era su renuncia. Alguien puede ayudarme para ver qué puede hacer mi amigo ? El es carpintero, tiene 3 meses trabajando con ese patrón y lo que quiere es que se arregle su situación, y si el patrón no quiere, pues que le pague su indemnización.[/quote:df8d820836]

[color=darkred:df8d820836]DESAFORTUNADAMENTE ESA ES UNA PRACTICA MUY RECURRIDA POR LAS EMPRESAS PARA QUE EN CUALQUIER MOMENTO PRESCINDAN DE TUS SERVICIOS SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA..

LO QUE TE RECOMIENDO ES QUE LO CONSULTE CON UNA ABOGADO LABORAL, CADA CASO ES DIFERENTE.[/color:df8d820836]